LOREAL销售培训生面试经验

简单记录下面试过程底薪低问工作经历，项目经验，如何推广，一一回答但是问了很多，也希望你做的更多，这么点钱，还希望做多大的销售，那问题不是出在总监和市场身上吗，品牌好不好，销量好不好，靠一个基层专员可以做千万gmv吗？如果能做千万gmv靠一个人，那人家肯定去头部公司。挂着岗位，结果又说没有在招，社会招聘和说的不一样，浪费时间和交通费。

第一轮HR电话聊第二轮副总+HR总视频面试第三轮韩国BOSS视频面由于对自己的业务能力和工作经验比较自信，二面基本全程都是自己在输出，三面的时候有点紧张发挥不佳，好在结果还不错。HR非常效率，一天的时间匹配薪资发offer。

第一面是HR电话面试，然后约了隔天的主管面试，面完之后就开始和我聊薪资和入职时间，等全部都确定了说给我发offer，但是在我入职前一天offer还没发放下来，我就去问HR，HR就说我的offer被暂停，然后就开始不理人不回复，非常的不专业，如果觉得不合适可以直说，而不是这样对待求职者，这么大的公司HR团队居然这么不专业，也是很莫名其妙了。

实习生面试挺容易的

一面 主要是两位hr面试，先自我介绍，然后就简历上的细节逐一问了一遍，从团队人员分工，到日常客户对接如何提高效率，然后介绍公司项目强调几个亿的产出，岗位职责和招聘信息上的不一致，一直追问离职原因细节，问到项目细节就答非所问。部门领导面试，无语的是hr一直在问业务相关的问题，业务领导面试问的却是一些部门管理问题，比如作为空降的领导，如何让十人团队迅速接纳自己，如果协同部门给到的素材连续四五次都是错的，你会怎么办？提前跟hr了解过部门人员配置1-2人，所以针对十人团队的管理问题，不明白有问的必要么最后结束的时候，hr特别敷衍的态度，令人不适

在B O S S上看到这家公司在招人，岗位是运营助理，薪资是8_11k，看到公司人数写的是1000-9999人，我才投得简历。结果到公司傻眼了，办公室里面也就十个左右的样子，而且我应聘的职位是运营助理，但是他们更希望这个岗位的人能具备将店铺从零做到一的能力，有自己的运营想法以及方案提供。感觉挺不靠谱的。感觉他们加班挺多。面试我的一个女生，黑黑瘦瘦的头发非常稀少，很怀疑是不是加班加的。

记录一下面试中提出的问题还没去呢，pua就来了，电商部门的不知道哪位领导，想问问你们做的有多强，是否业内top 1了，是否其他平台的电商赶超天猫了😄

一共三轮面试，第一面人事加财务经理，自我介绍，主要问经历，二面主要是问财务经验，和自己的规划，最后一面是财务总监，问的怎么接触的出纳这个工作，面试流程感觉挺正规的，后续通知也给的很及时，岗位介绍也挺详细的

不咋地，hr面了四十多分钟，很奇怪的是什么工作具体内容都是hr在问，然后也没什么福利，谈话过程中感觉其实晋升有点难。hr面完让我等一会儿，部门负责人会过来面，一等就是20分钟。负责人过来也是面无表情，毫无兴趣，甚至可以说冷的像铁，感觉如果工作中面对这样一个领导也是很难受，职责内容也不多做解释，说自己是甲方，感觉没有诚意在招人，全程体验感不怎么样

面试3分钟，自我介绍就没了