OPPO手机人力资源专员/助理面试经验

一面是现场面试，主要问了一些简历上的事情和人力资源相关知识，以及一些项目经历二面为部门主管视频面试，问了一些个人价值观和态度类问题

一个好的面试是能够从中学到东西的。拿我面试的职位-人力资源专员来说，在了解过我的基本情况后，hr问我在做员工薪酬绩效的过程中有没有做过优化，使用过什么相关的工具没有。这一问，就把我问懵了，因为我的上一家公司人员规模较小，我每个月做的工资人数在100人左右，只需懂简单的Excel基础函数和操作就可以很快做完，并不涉及到优化和工具的使用，没有过这方面接触，自然没办法回答出这样的问题。 但是在面试后，我在知乎上进行查找，发现确实很多公司的专业hr会使用一些工具辅助办公，这就是我通过面试学到的东西，虽然没有通过面试，但是让我对自己的不足有了一个清晰的认识，并且通过思索面试题，完善了自己的知识体系。

面试是跟销售一起面的，一面是群面，材料很多很长，没看完就开始讨论了，讨论的时候就几个人一直在说，根本插不上话。结束以后，十几个人在外面等了五分钟左右，就出来通知结果了，进了四个人，都是话比较多比较活跃的。

笔试通过之后通知群面，通知早上九点面，结果等到十点才开始。差不多十个人一组，是关于一个电影院周年庆一系列活动策划决策、传播等的讨论。感觉面试官有点水，总结陈词后根本不给其他人补充的机会，也不提其他问题直接回去等消息。一组就一两个人进了下一轮吧，感觉比较喜欢硕士、名校。

问一些常规问题，比如对hr工作的理解，自身的优势，在做hr工作时应当注意哪些问题，在应对应届生和社招人员时有什么不同。

HR小姐姐人很好，语速很快，相当专业，没有问传统的一些问题，而是一些比较有意思的问题，面试体验感很好，也通过面试指导了自己的不足之处。

最难的是保持心态，因为一上来就让我用英文聊一个并没有怎么关注的话题，没有自我介绍啥的，然后就是关于职业和家庭的各种回答，我总得来说还是回答的不够有逻辑，最好简练，不要说些没用的废话。

下午面试，安排的是两点场，我们由于人不够所以和3点面试的那一波人，最终在3点半的开始面试了。 10个人的小组讨论，10多页的活动策划内容，而我和我旁边的两个妹子都只看了第一页纸（因为纸上写着没有指示请不要往下翻页，但面试官说开始的时候其实意思是我们可以看后面的所有内容了），所以理所当然，没有看清题目的我们自然是几乎没怎么参与到讨论中的，不出意料的挂了~

提前2天发出通知去酒店参加群面，一组12个人，只有2个面试官，一共40分钟讨论和总结，时间比较短，体验不好，等了一个多小时，人非常非常多，只有一个房间面试HR，两位面试官，重点要让面试官记住你。