金科地产人力资源专员/助理面试经验

我是第一批暑期实习面试结束之后参加的实习生补录。面试较简单，就一轮，四进一，hr问了些常规问题，还问了一些困难是你会怎么处理。总的来说不算太难。

通知面试时间，提前到了之后，又等了一个多小时才轮到我。五人一组，3到4个面试官，先每人一分钟自我介绍，按顺序来。随机抽题即兴演讲。演讲时间2分钟。超时会提醒。注意审题！之后会让你问，有什么想问面试官的。但不会回答。之后针对简历会问问题。对金科面试印象不太好在于，个别面试官倾向性过于明显，比如有特殊才艺的会表现出有强烈的兴趣。另外，组织面试流程略混乱，让大家等待时间过长。

一组8个人，无领导小组讨论，分组没有规律，一组人申请的岗位、工作地点都不一样，我们组的具体问题不大记得了，是一道排序题，让挑选出最重要的四点，结束了一周之内给回复。然后我一直也没有消息，肯定是凉了哈哈哈。

人力一共是三轮。宣传会第二天开始初试，第一轮小组无领导讨论，题目是地产公司要策划一个开放日活动，要求大家给出一个具体的活动方案。我们组共12个人，整个讨论过程比较和谐，我们组过了5个（我看到下午来面试的）。 紧接着是结构面和专业面，我是一对一的。面试官全程无表情，先是自我介绍，然后也没有问什么专业知识，可能是对我不感兴趣吧。

一面是无领导小组面试，8人一组，议题是社会热点。感觉这个主要还是考平时的积累和经验，临时抱佛脚作用不大，主要考察林场应变能力、沟通能力等综合素质。

群面，10人一组，无领导小组讨论。话题轻松简单，讨论的都比较愉快，但是不知道人家想要什么样的员工。人比较多。