面试经验

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面试了职位:人力资源专员/助理
感觉靠谱
整体面试下来非常愉快
整体面试下来非常愉快,HR小哥哥首先会打一个电话问一些基本情况,然后通知第二天一个确定的时间正式电话面试,电话面试中如果通过会确定一个视频面试时间。下午5点左右会同意收到一个邮件关于视频面试的邀请,使用的软件为MindLinker。视频面试将作为实习生的最终面试。如果通过则会和你确定报道的时间。...查看更多
一周前 发布
匿名用户
面试了职位:人力资源专员/助理
面试通过
疫情期间参加的面试,
疫情期间参加的面试,大概是4个人一组和HR视频面试,HR会轮流问问题。这样对比很明显,大家的优缺点一下就展现出来了,压力也大了很多。因为疫情期间确实没有做好充分的准备进入职场,最后确定是没戏了,不过HR小姐姐的性格很温和,让人觉得还不错。
一月前 发布
匿名用户
面试了职位:人力资源专员/助理
感觉没戏
简单记录下面试过程自
简单记录下面试过程自我介绍,轮流的最深刻的事情,优缺点一些心理学的知识感觉hr不是hr,比起人力资源,hr更喜欢研究人。喜欢挖掘求职者内心深处的东西,剖开,研究,分析。个人感觉hr很强势,更喜欢名校的心理学专业出身。
一月前 发布
匿名用户
面试了职位:人力资源专员/助理
面试通过
CVTE人力岗校招补录综合面试通过
综合面试也是群面,一个HR对3个应聘者,两个应聘人力岗,一个应聘售前顾问。面试时长一个小时左右,形式与群面差不多,都是面试官提问,自己主动回答。其实大方向跟CVTE面试攻略提到的一样,分别会问你评价前期面试环节中的表现,你的成长经历以及对自己未来的期望和规划这四个方向的问题。面试官问的问题比较多且耗时有点长了,我自己尽量回忆一下,希望对你们有帮助。...查看更多
1个问题,1条回答
Q:1、对你群面的面试表现进行评价; 2、如果你与岗位不匹配的话,你会怎么办?是否能接受调配到其他岗位? 3、如果无财务压力的话,你最向往的状态是怎么样的? 4、你最看重公司的哪三个方面的因素?你对薪资、工作时间还有工作地点是否有要求? 5、你目前的求职状态是怎么样的?他们哪些因素是你的顾虑? 6、你的家庭成员组成如何,他们对你工作的期待是怎么样的?你最具有挫折感的一件事情是什么?你评价一下你父母的性格?父母对你哪个影响更大? 7、请你从大五人格角度去评价一下面试的这两个岗位怎么去考察? 8、如果你跟岗位不匹配的话,你会怎么办?请你从人力的角度去给不通过同学进行面试反馈。 9、你有什么问题需要问?
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:人力资源专员/助理
感觉靠谱
广州视源股份有限公司人力资源岗位面试
刚刚面完这家公司的人力岗,趁还有印象,过来写面经刷rp。看之前面经很多都说要商务谈判,可能因为这次是校招补录,形式相对简单,初面只是6人群面,应聘岗位有人力,也有客户顾问。没有商务谈判,也没有无领导小组讨论,就是面试官提问,自己主动发言。时长大概20分钟左右。...查看更多
1个问题,1条回答
Q:面试官问题list: 1、 自我介绍 2、 最近都在忙什么事情? 3、 疫情对你们的影响是什么? 4、 对一同面试人力的几个小伙伴面试表现进行评价 5、 你对于工作薪酬、地点与时间的看法 6、 你目前的求职状态是什么样的?
一年前 发布
匿名用户
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面试通过
校招补录群面,我在的小组共4人,没有商务谈判和无领导小组面试。
面试通过。群面,少于30分钟。校招补录群面,我在的小组共4人,没有商务谈判和无领导小组面试。面试官轮流提问,聊一下近况、疫情带来的影响、从人力资源角度评价组员、拿到了什么offer等问题,最后有一个提问机会。整体下来,气氛较为轻松,正常发挥的话问题不大。接下来的线下面试还是平常心对待~...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:人力资源专员/助理
面试通过
CVTE校园补录的群面
气氛温和,面试官很亲切。整个面试过程都类似闲聊,很轻松。历时大概二十多分钟,问的问题:1.现在找工作的状态;2.收到什么offer;3.疫情对应届毕业生找工作的影响;4.按照人力资源的标准,给自己和别人评价;5.自己的优点大概就是这些问题,很快就收到了综合面试的邀请。希望明天的面试顺顺利利,拿到offer!...查看更多
一年前 发布
匿名用户
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面试通过
CVTE社招面经
CVTE社招面经 先介绍下自己,我是普通二本的2018届毕业生,满打满算工作经验差不多一年,因为对现在所处行业不喜欢就寻找跳槽机会。        我面的是CVTE集团总部的社会招聘专员,找到了朋友帮我内推,面试一共有四轮,电话面-hr面-经理面-总监面(后面三轮都是现场面).       一、电话面 上午10点投递的简历,11:30左右就接到了电话面,非常措手不及,所以我也没啥准备,电话面主要问到目前的工作内容,工作成果,离职原因,薪酬水平,hr会针对你的回答一点点细化深究,所以在面试的时候可以适度美化,但千万不要说谎,不然后面就很难自圆其说了...电话面最后会跟你说到他们公司地址是在黄埔,工作强度几乎是996,问你是否介意,我在初期都会回答不介意,不管最后进不进去,先帮自己争取多个面试机会,多面才有经验呀!         二、hr面 因为CVTE周六上半天班,大大满足了我这种在职跳槽的人的时间,hr面也是电话面的那位hr,他会根据你简历还有电话面的回答,再深挖你的工作内容,成果,离职原因等,而且CVTE比较特别的是他们面试会全程携带电脑做面试记录,每一个细点都会记录好,所以呀我们一定要对自己的回答负责,说谎是没有好处滴!       CVTE面试给我的感觉是专业严谨而且多维度,面试形式都是半结构化面试,考察的点有客观和主观的两方面,客观的主要是你的个人工作内容和成果,每个岗位都不一样,比如招聘专员会问到我的简历筛选成功率,招聘流程,最大的工作成果等等...CVTE会比较看重思辨能力和逻辑能力,因为我每回答完一个问题,HR就会抓住细节再反问,最后再从整个问题的另一角度反复问,建议是多用数字说明,每一项工作我都会给到一个数据支撑;主观方面需要我们先对CVTE的企业价值观有了解,他们是扁平化管理,薪酬透明,家文化,自由平等包容,这样导致了他们在招聘的时候会更看重面试者的综合素质,沟通能力,亲和力,对企业是否认可;主观问题也有几个维度,一是自我认知及岗位匹配度,会问到比如你的缺点是什么,对自己进行评价,遇到感觉压力最大的时候是什么事,如何应对,会不会失眠(这个问题三个面试官都问到我了,可想而知压力有多大...)二是稳定性,会深究你的离职原因(需要肯定原公司给予的机会,但是自身发展遇到瓶颈)家庭情况,把我爸妈弟弟的基本情况都问了一遍,是想了解家里人对我们的工作选择的影响,还有自身的工作规划和短期目标(有递进性,先短期再长期,结合行业和岗位);三是个人性格价值观,印象最深的一件事是什么,影响最大的一个人是谁,尽量展现逻辑性        三、专业经理面 除了上面HR面问到的问题经理还会继续问意以外,面试官更偏向于专业的问题,连问了我好几个人力资源的专业测评方法,还有我的工作如何开展,我是有几个问题确实回答不上来,就很坦诚地说我暂时专业知识需要提升,也顺带说了我的职业规划,一定要把专业知识恶补上去,这一环节时间不算长,然后HR带我去他家饭堂吃午饭,等总监面         四、总监面 总监比较干脆利落,之前问过的问题很少问到,跟我说他直接看面试记录就好,然后针对我过往业绩一点点质疑,有点压力面的感觉,一直和我说“你这个不合逻辑,这样开展你觉得对你工作结果有用吗,你这个过程不会浪费过多资源吗……”我就把我的思路重新理顺再换个方法告诉他,大概面了15分钟结束🔚       周六面试,周一接到电话,然后背调,收到offer。🔚 ...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:人力资源专员/助理
感觉没戏
群面商务谈判
今天中午去cvte面试了,九个人商务谈判,一开始以为是推销产品,结果不是。分为两组,面完留下三个人再面试。感觉楼主表现一般,发了两次言,不知道为啥会被留下。因为我们组有个男生表现的我觉得挺好的,但没被留下来提问,也不知道没被留下的是不是群面没进。主要谈谈留下来之后,经历惨痛,被hr小姐姐连环怼和压力面! 楼主报的是人力,专业也是人力,也有人力匹配的实习。但cvte更考察的是你的专业度和人际敏感度等。在刚刚的谈判中,谁表现好?刚刚谈判考察什么?如果你回答的不好,就说你回答的很不满意,比别人的答案差很多啊。我觉得你不适合人力balabala。确实楼主在有压力时,表达逻辑不够清晰,而且说不到点子上,就表现的不专业。 cvte的人力更看重你的综合素质,帮助团队合作,帮助团队成员成长和发展,同时人力也是企业文化的引领者。哎,没戏了,确实学到很多,多从专业角度思考问题,补补理论知识真的很重要!还要冷静和抗压! ...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:人力资源专员/助理
面试未通过
hr打过来电话沟通,
hr打过来电话沟通,一开始态度很好,结果问了几句可能不符合要求,在我也是积极的回答着的情况下,冷嘲热讽,还说人力资源管理师取消了叫我看新闻,人家只是归到省来组织考好吗!后来又在boss上有3-4个他们公司的找我,感觉他们招人很频繁,一直问现在加班有多少。
一月前 发布