掌门一对一人力资源专员/助理面试经验

笔试 约个时间发邮件给我，让我在一小时内做完题，题目必须手写。题有20多题，主要是数据库，http，spring基础，redis ，基础知识Java框架原理，操作系统等

渣本，5年工作，一面其他的想不起来了，都比较简单，面试官问的比较简单（至少是我觉得5年的开发应该会问的更深一点）但是问的都比较简单，基础的东西（也可能是因为只是一面吧）

群发的邮件测试题，到48小时就接到未通过，骗方案的速跑

技术面共两面。一面针对项目中用到的开源框架进行了提问，然后问了一些比较流行的开源框架的用法。整体难度还好。二面相对一面有比较多重复的问题，没有一面的体验好。

简单记录下面试过程去到公司先让你笔试注意不是让你填信息表格，是让你现场编写一个小故事或新闻，类似于短视频脚本。说实话有种骗方案那也味儿…面试先是一个男生聊了聊，说短视频是一部分主要是为了推广他们的软件。然后说了一下工作，工一天任务量巨大，至少十个短视频脚本，还得一天之内拍出来，剪辑出来，说道脚本阶段大概要晚上要加班写出来，然后白天全部拍出来。这样循环。然后人事部又面，问的含含糊糊。大概说了一下这份工作几乎天天加班到深夜，但是有打车报销，有绩效什么的根据播放量。一天之内面试的人有很多很多，并没有觉得特别想找人，只是在完成kpi。公司内现在有好像12个编导。感觉流失率也很大。应届生或者是广告影视编导的不建议去面试，他们很坑，app上写着8k起步，实际上给5.5k起步，这工资对不起这工作量。

面试：平面设计。面试还好，难度差不多。

面试软件测试工程师岗位（题主应届生），共三轮。一面采用AI视频面试，一分钟介绍自己，可以提前准备一分钟自我介绍，然后背流利后就可以了，注意：最好穿正装，言行举止稳重大方，面带一点微笑。二面是技术面：主要问项目经历？然后问到项目经历中的一个技术栈和解决方法，在项目中遇到的难题，这样解决的，最后问了一下自己的不足，准备怎么解决的三面是HR面：主要问一些校园经历以及抗压方面的问题最后反问一个问题，主要问一下自己的表现情况和不足之处。，切记：不要问待遇什么的。

一面，hr比较和善，体验良好，但感觉好像没过TT

一看就是骗方案的，连测试题都是群发的，测试题的内容具体的不能再具体了，就好像是已经入职公司，开始给你布置任务了。去网上一搜，果然好多人都被骗了方案，这样的公司能做出什么好产品，人品就差的很

1.笔试：面试之前要先做试题，试题的题量不小，48h之内提交。2.一面：hr和协作同事一起语音面试，面试问题中规中矩，问最近关心什么热点，写作有什么短板，喜欢什么样的书之类的。面试官人挺好的，问有什么建议也会给你说。但是写题很久，面试二十分钟吧。3.二面：老板面，我一面被刷了没有到这一步。