联想人力资源专员/助理面试经验

人力资源实习生的面试第一轮是电话面试，半个小时左右，一点一首先问一下能到岗的时间、实习天数等基本情况然后主要是围绕简历问一些个人经历，比如上一段实习中具体是怎么开展工作的，HR小姐姐态度很好，感觉不难后面是英语测试，英语口语对话，不算很难，但是实在是没准备总体上看是比较重视英语能力的

群面，无领导小组讨论。不知道别人怎么样，一面二面之间差了半个月左右。先是轮着自我介绍。总体面试官很友好，看起来特别亲切近人。

一个team leader把我带到总部楼里的人力资源部，看了我准备的简历并问了我一些问题。 比如你怎么看人力资源，你认为人力资源需要具备什么能力这些比较基本的问题/、。

第一轮电话面试里面，感觉很轻松，提的问题也很简单，主要就是了解一下你，自我感觉回答的也还可以。第二轮人事HR面的时候，由于是现场面试，感觉有点紧张，好在事先做了不少的准备，回答得也还可以。希望有个好结果吧~

同时面试是一个人进行，整体感觉还可以，态度都不错，有三个面试者，但因为离家太远，所以表现就没太当事了。

群面，五六个人在线，先英文轮流自我介绍，然后中文材料题，大家无领导讨论完汇报。

直线经理面试的，问的大多是基础问题，对岗位行业的理解，会详细介绍工作内容，然后询问你的想法。之后二线经理又面了一轮，会问到一些专业性强的问题。总体来说交谈愉快，压力不大。

电话面试过两次，包括一次长达一小时的网络面试，每次都聊的很愉快，接着又要求我参加公司面试。 第二天我就专程买了票来到北京，面试当天公交地铁加小黄车提前到达公司，信心满满的准备好一切。面试过程感觉也很不错，算是正常发挥。 然而第二天发邮件告诉我因为没有工作经验所以暂时无法考虑。当时第一感觉就是这样的公司太不负责任了，第一眼看到我简历的时候难道不知道我没有工作经验吗？ 我又打电话给hr提出自己的质疑，为什么当初并没有要求经验，现在以这个理由拒绝了我？hr回答也让人难以接受，说之前确实不考虑经验的问题，但是现在简历多，才提高了要求。呵，好吧，您说是什么就是什么，只是我想说这样的面试，真的非常耽误时间，浪费感情，前面我也看到有朋友和我一样的遭遇，总之希望大家慎重考虑吧。

群面，面试官盛气凌人，应聘者没有真实发挥空间，可能只是985，211才会多问几句，其他人再优秀也没什么机会。