招商地产人力资源专员/助理面试经验

上午10:50笔试，一段小材料，让写一篇不少于800字的中文作文；一段英语材料，让写一篇不少于150词的英语文章。下午三点左右收到的16:00点面试。（笔试完，问清楚，离得远的同学不要回去了）。 一面是群面（10个人，法务、投资拓展、人力在一起，我们这组都有，我是投人力岗），进去坐成左右两排，右边的自动就是A组，左边是B组，材料是公司该把有限的资金用于技术研发，还是商业模式的推广上。和一般群面流程相似，但是有个环节是说明对方赞同我方观点（我是A组）。最后，是两组的观点进行了结合，我们定义为“蝴蝶的故事——一个初创企业的发展”，我们组坚持第一阶段将资金用于技术研发（蝴蝶的茧），第二阶段才是模式推广（蝴蝶破茧而出，两个翅膀是模式推广），第三个阶段成熟完善（两个同时发展飞向光明）。这个算是小组讨论中比较有亮点的地方。下面谈谈群面具体细节，我们小组的人还是很强势的，有5个人，前三个没有提出分析模式，到我了我提出用SWOT分析，最后一个人用成本、利润分析。自由讨论时，我的模式被否，最后改用成本利润分析，最后一个人做得我们组的总结，对方那一组有个北大法硕的男生完全是主导，他很注重细节，照顾到每个人，最后大家推选他为整个的总结。 整体来说，我们10个人都还是很不错的，我们组最后那个女生，及对方那个男生是表现最好的吧。总结之后，有个面试官像是地位比较高的，他直接对他感兴趣的四个人（没有我，伤心）提问了一些关于工作地点之类的问题。 二面本来是结构化面试，但是招商蛇口准备的很仓促，有点乱。我们就是直接一个面试官坐下来给大家聊天，问了两个问题：你为什么选择房地产的这个岗，你是一个怎样的性格。他们的实习经历都好丰富又很高大上，我是实习经历很缺乏的人面试官对我并不感兴趣。然后他比较感兴趣的人就直接让他们和相关岗位的经理聊天去了。

先网申，然后做了网测，再收到通知在同济参加笔试，笔试一篇中文大作文800字，一篇英文作文150字，第二天收到面试短信，让晚上6点去上海的公司参加面试。首先是群面，10个人，各类岗位的都有，然后是案例讨论，就是10人分成两组，持不同方的观点，然后每人先说一分钟，接着说服对方接受自己组的观点。 整个过程只有一位男的面试官，开始介绍了一下过程，就开始玩手机，几乎没有听和观察我们的谈论。我的室友在我后面一场，也反映了群面过程中面试官全程在玩手机。这个公司是要一天面完所有人并出最终结果的，所以面试官应该都是很累，所以晚上面的根本就不是看群面的发挥，我们组有几位女生要么几乎没说活，要么说得完全离题，最后就进了，我提出了一个比较核心的观点，后面总结的也是用了我这个观点，我却没进。 我的室友回来反映的也是他们组一些表现得好的反而进不了。所以我猜很可能是跟这个公司对不同岗位的需求有关的，需求较大的岗位都能进，需求少的很难。所以群面只是一个形式，不是把同一个岗位的放在一起群面，没有比较的效果，这样的群面也没什么意思。面试官选人都不是依据现场表现。