上海飞科电器股份有限公司人力资源专员/助理面试经验

蛮好的公司

面了两次，明里暗里问你能不能加班，面试的人还会打探前公司的工作模式，问些有竞争利益的问题，还要压工资，给不了那么多，就不要让人来面试，浪费感情。公司放眼望去也没几个人，社保也是按最低交的，就不考虑了。

正常面试，多准备技术知识

中间穿插的等待时间相对多了一点点问题也有专业的 不多；工资这块说的有点不明确，住宿2人一间，水电费平摊，单休+双休；薪水最终和老总敲定；

流程：填基本信息表》笔试》技术面试笔试：【答卷】JS递归写斐波那切数列promise 实例 写输出顺序JS写一个简单闭包JS写数组去重display和hidden区别transform，translate和transition区别解释mouseenter和mouseoverfetch相关【商机编程】二叉树：已知大树和两个节点，写一个function实现在大树中找到两个节点之间最近的父节点

简单记录下面试过程电话面试，没有给我很多细节。到了才知道原来是一个产品部总经理助理，并不是公司总裁/总经理助理。面试人是HR刚来的一位实习生，也对公司，部门，产品了解没那么好。沟通比较粗糙！没有部门领导反而没有提前通知，到了感觉白跑了一次。暂时等结果，但HR说他们过去一个月以来一直在面试此岗位，也没有说明此岗位之前的员工为什么离开，或者岗位以后发展前途等等。

一面 相关部门的部门经理，人事进行面试boss直面，问一些工作经验，未来工作计划

去到公司先填写一张信息表，要求填写的内容很详细，包括父母薪资，朋友信息（这里的朋友指的是另一半），硬性要求填写的。会有三天试工期，合适的话才签合同。面试是直接和财务负责人沟通，面试官挺忙的，不停的看手机打电话🤔。

有难度

不尊重人，老板有职场pua倾向，会通过贬低你过往的经历来给自己塑造优越感，自诩为专业并且反复强调，却连自己提问的基本专业知识都不甚了解。