猎聘网人力资源专员/助理面试经验

面试过程：在武汉读书，想找个实习，考虑到了华为武研所。投了简历，进行机考，然后就是性格测试题。弄完之后，先是收到保密协议书，签订后hr打电话来约面试。周五接到的电话，下周一说面试。准备了一下，然后就到了周一。先是打开面试工具，等面试官发通知。面试过程主要是，自我介绍（教育背景、科研项目），然后面试官对他感兴趣的一些细节作了提问，然后进行面试提问，我写在纸上，进行拍照上传。最后是聊产品和家庭工作。刚刚接到回复，说通过了一面，准备二面HR面。

都是围绕招聘要求上的几点来考察的。还会根据你的个人专业进行提问。一面的时候没有发挥好，所以也没有成功，但是面试官非常有耐心。

先是经理线上视频面试，接着到线下二面，通过之后会在月底统一培训考核两天，相当于是终面。感觉有经验的会更容易被接受，我没有销售经验，在终面最后一轮被刷了，考核难度不大

会深挖你的项目，还会把你的项目与目标岗位可能遇到的场景融合，提一些需要思考的问题，难度较大。语言基础问的看似很随意，看似很简单，但实际上每个问题都是刚好抓住了这个知识点的一处细节，如果不是真的理解，恐怕踩坑。

面试：数据分析师。体验感还不错的，难度大概中等水平，期待有个好结果。

面试问一些基本问题，全程快30分钟。比较看重服务意识和思维表达能力。介绍有好几个值班班次。面后说再联系，过了一段时间想再联系问问面试结果发现boss页面显示停招，HR已经把我的微信删了。

1、首先开始自我介绍，结束介绍后询问是否有实习（我没有），然后介绍自己所做过项目的亮点2、询问我自己项目中常用的集合（就想到ArrayList，面试管不满意让我说一下java常用的集合知识点，我这才反应过来是考察Java集合而不是询问项目）由于准备时八股时是按提问式来的，面试管让我陈述所了解的集合知识点，因此有点卡壳，主要说了HashMap的 put流程、解决冲突方式等等。询问为什么 hash-1 & length 替代取余操作（具体到二进制）、jdk1.7头插法死循环发生在哪个时期。3、然后问数据库。关于索引，B+树，什么时候该使用索引，优化策略。（我回答不太好，面试官表情有点不对）4、链表的优化策略（当时想了会儿没答出来。应该是使用跳表）5、操作系统CPU调度策略（我压根没看操作系统，直接说不知道，面试官随后跳过操作系统部分）6、计算机网络，TCP三次握手流程。7、提问环节：（1）询问工作中使用哪些技术框架（2）自己面试不太好，希望面试官提点建议（回答：对于应届生来说，没有实习经历，要注重基础。大概就是我基础不扎实/捂脸）总体来说面试官还是挺不错的，较为和蔼，可能在你答的有问题时会皱眉头

感觉不错

面试官口述了几道题，包括统计类的，SQL类的，还有概念性的问题

一面——视频面 自我介绍，面试官提问，应聘者提问，全程大概二十五分钟，围绕我的实习经历，面试官提问的角度也很专业，与岗位密切相关。二面——线下面试 先后两位面试官与我聊，自我介绍后，重点就简历上的工作经历发问，采用半结构化面试，第一位面试官是业务方，第二位面试官是人事部小哥哥，也很专业，还聊到了职业规划，以及对人生方向等的看法，据我了解应该是有价值观方面考核，而且聊的很愉快，没有太多隐私性问题，全程面试没有令人不舒服的地方。