强生人力资源专员/助理面试经验

第一轮VI面，给个题目然后让你写个策划，之后HR看你的内容决定要不要进下一轮，感觉很难，毕竟不是相关专业，而且发言十五分钟，我只说了3-4分钟。要好好准备再做

太坑了，坐车去面试将近两个小时，结果主管面试不到三分钟。是的，你没听错，连三分钟估计都没有。一个年纪比较大的女主管，八卦两句就结束了。第一次见过这样的……

聊家常为主，台湾企业对面试者信息要求填的非常详细，主管聊天不严肃，比较活跃，会看中面试者职业发展和对薪资看法。后续hr交代方面非常慢，催了几次也不说结果，后续交接给另一个hr就直接说拒绝，只能说呵呵

哎呀，这次没有通过。面试过程中，我猜可能是我介绍的那个案例讲得不够有说服力。虽然没过，面试官也帮忙指出了我的不足，我还是挺有收获的。上美集团毕竟是上市公司，拒绝也挺好，我再修炼修炼，争取下次能够顺利拿到offer！

基恩士一面就是视频面试，仪表+流利就可以过，基本上没有很卡。

综合评价：不推荐。地址：在一个小区里旧大厦里，电梯无法直达六楼。要先到5楼再跨越整个走廊走楼梯上去。办公环境陈旧。楼下没有店铺和商业街。氛围：办公人员埋头苦干，看起来疲劳。。办公楼好似教室。一个走廊通到底。一间间房间排开。面试官：面试官傲不近人。上来也不说明自己的身份，根本不知道是HR还是部门领导。全程不抬眼看面试人。上来拿着简历看了很久才开口说话。凉着面试者尴尬紧张。面试过程：面试问题非常细，有不符合本岗位经验地方面试官不尊重人的笑。

我在大学时期就有相关人力资源的实习经验。面试时，我尽量运用之前的实习经验去展现我的专业技能和理解，提前准备的自我介绍，实习经历交代以及对于人力资源的理解和看法，全部都一一陈述给面试官。其实我本身比较开朗，所以有些社牛，沟通还是挺顺畅的。面试官给予了我positive的反馈，最后顺利通过了上美集团人力资源助理面试。

等待一个终面的消息，据说英文要求比较高

还算不错，会有笔试题，还有市场营销的专业笔试题，分析星巴克的行业趋势和成长要因之类的，剩余的就是一些普通大家都会问的问题了。

嘿！首先得说上美集团会员运营这个岗位真的太适合我了，因为我一直都喜欢跟人打交道。面试官人也超nice，问了一些关于互动策略啥的问题，我就以之前的经验回答了，然后聊得挺投机的。终于中啦！期待投入到会员运营的工作中！