苏州瑞幸咖啡 (luckin coffee)人力资源专员/助理面试经验

HR电话通知面试时间，面试先填表格，之后是HR先面试，然后是部门负责人面试，会问一些专业性的问题，过程感受很专业规范。

面试容易通过 实习生的面试相对简单 只问了几个问题 例如可提供的工作时间 对福利的要求等问题 是否有工作经验

简单高效，十五分钟完毕，然后上楼做一张海报。差不多即可。记得不要迟到，要事先了解公司情况，同时要有热情。

待遇偏低，住宿交通不方便。公司需要的是马上能用的人手，可能缺乏培养意识。面试时不是引导式，而是发问+挑毛病式，可能对我提的待遇要求不满意吧。其实建议面试人员大方告知我好了，浪费我时间坐了半天还要被你挖苦，最后不做过多解释，没兴趣了。

约的三点钟，但人力小姐姐迟到了一点。然后开始聊我过去的经历，其实说的和在其他公司面试的时候是一样的。接着小姐姐介绍这份工作大概要做什么，用她自己的话就是有些琐碎和繁杂，学到的东西可能不如你预期的多，并且多次提问能不能接受。所以回答欣然接受，然后把自己过去的经历和这些工作要求的特质进行匹配性阐述，就这么简单。

三次面试，氛围很好（远程），邮件通知面试结果。 1、hr结构化提问，离职原因，遇到最大的困难，未来目标等； 2、技术面试前做笔试，做完后结合简历提问，如项目业务流程，Spring常用组件等（不难）； 3、啊，10题，每题录制一到三分钟，问题主要涉及团队或集团非技术相关（不明所以的问题，答得可笑）； 4、总监主要介绍公司的基本业务和职员分类，一半以上的工作是使用RPA系统实现业务流程自动化涉及项目开发比较少，尽管福利待遇嘎嘎的，面完当天决定不去了。百威这样的带企业有什么样的问题，大家可以去搜搜。总之，面试体验不错，个人水平有限，磕磕巴巴也能通过。

面试分为两轮，第一轮为这个岗位的直接领导面试，问的都是围绕这个岗位未来的工作内容提问，同时会针对你之前的工作经历进行提问，一般只要按照自己所知，同时注意表达的时候注意逻辑和条理性。 第二轮是区域总监面试，面试官先花了三分钟做自我介绍，然后自己自我介绍，接下来问的问题一方面侧重工作经验，另一方面更侧重你的整体综合素质的考量。总体来说，面试官都很有亲和力，不会有压迫感，虽然我通过面试，但是还是可以学到一些东西的。

人力资源经理和我聊得比较愉快，但是可能由于学历不够或者是资历太浅。主要就是一个离职原因，不要说前公司不好，就像分手后说前任不好一样，这是不可取的，也会造成HR对你不好的印象。

需要先自己携带简历，不同面试官风格很不一样。当时面试都是一对一，旁边的面试官会要求求职者用英文先做自我介绍，我的面试官是让我用中文自我介绍，他会根据你的自我介绍和简历提问一些相关问题，也会聊一聊你的期望薪资以及能否适应加班。

HR就问是不是本地人，然后问能不能适应两班倒，最后问了一下期望工资是多少。问完之后，让我填了一个表，然后就到生产工厂中去了。