天津天津市瑞友教育科技有限公司人力资源专员/助理面试经验

当时办公地点在第二大街，是公司副总和部门经理一起面试的，根据简历上的内容进行询问，包括教育背景、实习经历等。面试大约15分钟，很亲切和蔼。

一对一面试，很基本的自我介绍，然后对于自己的工作经历进行的交流，主要考察是否有销售的经历，工作有压力，有业绩要求。

面试的试剂研发岗位，共三轮，都是一对一面试。一面第一轮人事面，详细问做过的项目，会问为什么来这里。二面第二轮综合面，主要考察技术成面，问的很详细三面主要定职级和项目

第一关：HR，部门经理面试，询问为什么打算从事审计工作。第二轮：合伙人面试，询问教育经历以及之前的工作经历。

就是简单的聊了聊，没有问到专业性问题，大概现在不是忙季，所以人家可能想要有项目经验的。觉得希望不大了，也不知道多久回复，办公环境还是不错的。

面试通过。1小时以上。一面时间很长，一份考卷，部门经理面谈30分钟，副所长面谈40分钟。二面时间短的让人失望，所长面了6分钟，然后就通知录用了。

因为我专业不是财务方面的，所以最终去了它下面的一个商务公司。面试的话hr挺有亲和力的，面试也比较容易，就是聊聊天，做个自我介绍，然后问下基本情况，住址啊什么的。

介绍自己，说自己为什么来天津，加班是否接受，薪资预期。我当时是应届毕业生，专业虽然不对口，但是研究生时的实习经验和软件基础，领导比较满意。

因为就在本市，所以去的比较早，和同组的小伙伴聊了一下，也对接下来的case分析进行了一些大致的分配。群面之前是有一个一分钟左右的英文介绍，HR会针对自我介绍中的一些内容问一些问题（随机），然后就开始看case，内容很多20分钟可能会看不完，尽量挑重点的看。我们组讨论的时候逻辑框架不是很清晰，条理清楚最重要，后面面试官也提到了这一点。 因为时间有限，不要求对这个case分析的面面俱到，但是一定要针对问题提出确实可行的解决方案，即使只是一两个点，也比杂乱无章的一会分析消费者一会分析成本的好。

企业办公环境好，工作氛围好，一面主要问些个人基本情况，二面主要是专业知识面试。