北京影响力培训顾问面试经验

面试还是蛮系统的，前后三轮，先是二十多人集体面试，然后面试者相互投票，票高的几位留下再进行单独面试，最后总监单独面试。

面试了好几天 基本每天走几个人 留到最后的都进入了公司 公司很确认 先是群面 组织的游戏都很幼稚

几轮面试有相同的问题，你觉得是不是很扯

参加面试，分为三轮。首先是大型招聘会现场简历筛选，然后是参加结构化面试。所有人在大会议室进行自我介绍，即兴演讲然后进行人员的筛选。筛选下来的一批通过即兴表演，由应聘者投票选拔。最后是做一个关于三观的演讲，由面试官提问并进行压力面试。最终通过者面试成功。后来就逐渐简化了，初试是部门主管经理，复试是人事主管，需要终试的话由营销总监和总经理进行。

1、我的简历挂在网上，影响力看到后打给我去面试 2、面试分为两个部分。 ①笔试初卷，主管面试。试卷大概问的是你的优缺点等，然后主管会面试，先自我介绍，觉得自己有哪些优势，缺点，问自己是不是一个果断的人，问在大学里做的比较成功的事，我成立了社团。我回答的比较好，就进入我的提问环节了。问工作内容，问薪资。之后出来等。一会主管出来，告诉过了，拿到复试卷子 ②复试卷子，经理面试。复试卷子问对公司的了解，对职位胜任的潜力，你的三年目标等。经理面试，他办公室，比较严肃，先也是自我介绍，然后为什么离职，之前的薪资，我说买了房，压力大，他就问在哪，结果他买的房子和我的在一起，就隔一栋楼，还聊了会。告诉他这个主意是为了让他觉得我经济压力大，所以我会很有动力，一定会努力工作。 3、结束后让回去等通知。晚上时打电话让我第二天入职

问一下职业规划，未来打算，对销售的认识

电话面试后，与行政经理一对一面试，然后与总经理一对一面试

三轮面试，第一轮是笔试，一张写的是基本信息然后另一份问题大概是你最成功的事情然后面试官也会顺着这个方向问，通过之后会再填写一个表格，一个是性格测试，另一个是问你未来的规划，对公司的看法一类的

面试官提的问题： 工作地点在营销中心，主要完成电话业务销售，出外销售和营业厅业务咨询等工作，通过我们团队一个月的努力，给营销中心带来了一些业务量的增加，也为中心工作人员减轻了一些工作任务。虽然这份实习与我的专业关系不大，但是从中增强了我团队合作的意思，加强了我沟通交际能力，让我今后能更快的适应一个企业。?前段时间和一朋友公司的一位副总聊天，是第一次见面。期间，他问到作为一名IT经理或IT主管，你认为哪些工作最重要？ 虽然在IT行业摸爬滚打了十来个年头，对日常的工作也了如指掌，轻车驾熟，但平常还真没有静下心来思考这个问题，一时间脑子里闪过很多答案，觉得这也重要那也重要，但仔细一想，觉得似乎又没那么重要，也没那么有价值，一时间不知如何回答。 后来只好随便说了两三项当前觉得较重要的工作，比如成本控制、信息化建设、信息安全等。 不过我始终对自己的回答不满意，这些天，我也在重新审视并梳理这些工作，希望能找到更合理的满意答案。 如果是你遇到这个问题，尤其是一些经验丰富的IT经理或IT主管，相信你一定有不同的看法！ 那么，你会觉得作为一名IT经理或IT主管，哪些工作对你来说是最重要的呢？ 期待你的高见！谢谢！

初试和复试。面试官都很热情。初试会问及一些简历上的经历，复试和聊天一样~门槛比较低~健谈想挣钱就行