埃摩森人力资源（上海）有限公司猎头助理面试经验

该职位面试总共两轮，第一轮是分公司的相关人员进行面试，主要进行简单交谈，了解面试者的基本情况，说话是否流畅，逻辑性等。 第二轮面试是上海总公司的经理进行面试，面试的问题主要集中在你怎么看猎头这个行业与你未来怎么规划两个主题，可能是想考验面试者是否对面试岗位进行过前期了解与是否是一个计划性很强的人。

下午投递简历后不久就接到了面试通知，第二天去面试了，面试人很多，带小桌板的椅子很多也很旧，很多人在填表格，办公室里很多人在打电话，都是衬衫西裤，因为新概念大厦里面的环境偏暗点的缘故，我还以为自己会不会到了类似电话客服部门这样的地方。 一面是一个工作了一年的同龄人面我的，自我介绍以后，主要问一些对行业，岗位的了解，做这个行业的意愿等等，然后去填了一张DISC性格测试卷，等待二面。 二面是个工作四年的副总，主要也是问从业的意愿，对行业的了解，抗压能力，你的优势弱势等等，介绍了薪酬晋升制度，考核标准等等。个人感觉只要对行业做了了解，表现出对行业的信心和决心还是很容易被接纳到这家公司的。 作为一个新接触行业的人，我担忧这个岗位的人员流动性，我觉得猎头行业的福利不怎好，底薪低，提成也不高，各种考核制度也很多，是一个工作量大，压力大的行业吧，大部分人估计会因为达不到考核标准，顶不住绩效等压力在几个月内走掉，能做到一年以上的应该会适应一些，也会获得比较好的收入和发展。

面试基本分为两轮，第一轮是项目经理，主要问一些基本情况；第二轮是大区经理，主要试探做猎头的决心有多大，因为猎头真的是一个非常累的工作。

埃摩森人力资源（上海）有 限公司面试经历，公司里的人很和蔼可亲，年轻化，公司规模也很大，大约有30多人，一层两个屋子。

第一轮面试是一味男面试官给我面试的，应该是一个项目经理，基本自我介绍，加上一些简单的问题。 第二轮面试是一个女的给我面试的，问的问题比较犀利，为何离职？你的缺点h是什么？为什么选择这个行业等等； 第三轮是电话面试，我没接到，就过了。

公司办公氛围美欧想象中那么高大上，地方有些小，猎头顾问们的办公桌非常紧凑，有一种电话销售的即视感。一开始一个小助理让我去会议室自己做一份性格测试，做好给她后一个女leader和一个男的过来了，男的全程也没有问问题就介绍了一下他姓什么，然后全程都是这个女的在提问。 就问了一些关于过去工作经历和为什么要转行做猎头的动机等等。全程感觉面试没有难度。最主要面试完这个女　leader告诉我面试下来感觉非常好，却没有给我后续反馈，搞得我也挺懵。对埃摩森的印象大打折扣吧。

总共两面，一面是分公司经理，二面是地区总经理主要是问一些经历、动机、岗位的理解、目标期望、自我认识等。

公司办公环境高大上，一面由部门主管直接面试，按照简历问一些基本问题，上一份工作的具体情况，离职原因等，还会问一些家庭背景之类的问题。

初试是群面的形式，先看公司的简介，然后有人对公司发展进行讲解，自我介绍，提出一个问题分组讨论，根据讨论回答中的表现，打分。通知复试，复试很简单，就是经理简单问一下你的家庭，未来发展规划一些简单的小问题。

重中之重问你对行业的看法，职业规划。还需充分准备。没有回答，对于新进入行业，没有深入了解，所以没有实际切实可行的职业规划，只想做好眼前的事。 ps:面试官回复的觉得我没有明确的职业规划，不适合，还是做原来的行业。