上海电视台记者面试经验

hr亲自面，都是一些工作相关的介绍

感觉问得自己准备得不好，没准备充分

感觉挺不错的

一面 视频面试，总编剧面的，改了两次时间。😀改了三次时间。第一次改时间了。第二次马上到地方了说大导有事改天吧。第三次终于到了，说大导在忙叫现场等了两个小时，然后，终于等到大忙人忙完了，结果是另一个人面的，面了一个多小时，各种问过往节目操作经验。

一面 Hr 会call ，然后加微信，沟通个人信息，约面试（感觉缺人吧，有几个前同事也被加了，说不定刷人头）原来招人的hr 跟面试的还不一样，简历都没看过，浪费时间。内部不对齐信息，浪费我时间，回来时间精力，晦气

面试体验好差。明明是技术面，面试官丝毫不问技术。不问就觉得我没有，认为我技术不合格。面试官素质也有待提升。压力测试不代表不尊重人可以说脏话，可以随便指指点点别人。

就是填表然后介绍自己

面的合规和企业道德部门的项目经理，由于没有行业经验没通过，还是喜欢要有经验的人。

应届生第二份工作，朋友内推直接部门主管面，主要看日语的流畅程度吧。因为刚毕业也没什么行业经验，基本上聊的就是上一份工作的内容和一些基本情况，看看日语交流的流畅度。

HRBP leader的岗位，居然一面是总助。提到了招聘的难点，但是感觉我给出的ABtest两条腿发展的解决方案，小哥哥并没有理解。最后我问到目前在职bp的数据考核，小哥哥也说不出啥……叹气……懂的都懂……第一曲线的业务模式已经跑通，自负盈亏，营业额和增长都不错，在赛车的视频直播细分领域算是头部，目前在发展品牌拓展服务的第二曲线。虽说是老板注重组织发展的公司，但目前看还是站在红利的风口上野蛮生长。没错，大小周，年轻人比较多，有个性的员工很多。