默沙东（中国）面试经验

感觉没戏。面试官nice，1对1面试，沟通顺畅。CRA面试，感觉要求比较高，感觉面试没戏。英文自我介绍，英文问题怎么处理超温药物，怎么监查ICF。中文问题为什么离职，自己项目情况各个项目自己负责的阶段和内容，觉得什么是个良性的工作团队，棘手的问题和后续解决方法，工作成就，未来五年的规划，其中一个项目入排的介绍，觉得最难的项目和认为难的点，常见报PD类型，需要LM协调处理的情况有哪些，简单介绍recist1.1,启动会有哪些文件产生。

药物警戒：面试分了大概四次。第一次是HR电话面试，第二次是笔试，日语经过翻译成英语。第三次是含有四个测试的笔试题，其中包含了性格测试，经过分析，症例的纠错，第四次是视频面试。四对一。分别是项目的负责人进行问答，包括汉语，日语，英语三种语言的问答。四面大概用了一个小时40min的时间。主要是针对简历上进行提问，以及一些自己对这份职业的看法。

首先网上做笔试，有逻辑推理，言语判断等类似于行测的题，貌似这parr挺重要的。通过笔试后，一面HR，自我介绍，对简历深挖，对医代的看法，销售的看法。二面大区经理，自我介绍，家人对销售的看法，做自代有哪些挑战，最早何时可以开始实习等。面试总体比较看反应能力，面试官给人感觉不错。网申进度也可以从官网查，但是进度会和实际有时不太匹配。

一共两轮面试，一轮电话一轮f2f面试，电话面试是上一任实习生面的，问题基本围绕以前的实习、校内经历来问，还会问一下对医药企业的了解度，大概15-20分钟。第二轮面试是到办公室和以后需要辅助的recruiter面试，问题也基本是围绕实习、校内经历，就是问的更深入、细致，也会问一下自己的规划，两轮面试都是全中文的。

面试形式：微信视频。 面试人员：一对一。 面试内容： 1自我介绍（中文）； 2问我的校园工作经历，“我看你入的几个协会都是成为干事，并没有当干部，那当时其他优秀的人可能当上了部长，你觉得你不如他们的地方在哪”，答：我观察了周围那些当了干部的同学，一方面，他们有个很重要的点是，果断，处理事情很果断。另一方面，他们清楚地知道自己未来要走什么路。那我觉得这两点可能是我当时不如人家的地方。 3为什么没有争取当干部呢？答：我当时去应聘了，但我没有应聘上。（补充：那是你不如他们吗？答：不如的地方肯定有，但其实当时的我是准备把更多的精力放在学习上的，所以没有好好准备应聘干部，只是把它当做一个面试经历来看。 4能举一个提现你沟通能力的例子吗？ 5你本科毕业为什么选择考研呢？ 6你读研期间做的是合成，为什么不考虑做研发人员而是销售呢？答：我硕士期间是一直在实验室的，尽管已经快要发表一篇SCI，但我仍然认为研发对我这个人的性格来说是一个比较枯燥的工作。而销售就不同了，它需要经常与人打交道，这正是我喜欢的点。另一个很吸引我的点是它的工薪资很高，上不封顶的，空间很大。 7你觉得自己的不足是什么？答：我是典型的天秤座，犹豫是我的不足。 8有很多其他同学申请这个暑期实习生，你认为你的优势在哪里？答：贵公司在全球药企占前十嘛，肯定有许多985同学面试暑期实习生，那我可能有点普普通通。但我认为自己最大的优势是坚持，而坚持是沟通能力中很重要的品质，也许有的人去沟通，被人怼了三四次，就放弃了，而我不会放弃。 9你说你能吃苦，有什么能够体现的例子吗？答：我没有具体的经典的例子耶，但我认为自己出身于农村家庭，学习环境很有限的情况下，我能忍受恶劣的条件一直认真学习十几年，是能够很大程度上说明我能吃苦的。 10你对公司还有什么要问的吗？答：实习持续多久，培训内容？OVER我真是太老实了，全程实话实说。

HR一面，经理技术面，HR二面；一面就是问了问简历的情况还有个人情况，技术面主要是问了下之前的项目经历和一些对工作上可能出问题的解决方法，还有就是SQL的了解情况；公司使用的系统我之前没有了解过，但是组里听说有培训，而且经理人很好，看着很nice。个人简介是英文的，之后还有一些根据个人简介提出的问题，也是英文的，然后就切换回了中文。总体来说，面试难度中等，感觉很正规，而且联系的HR和经理人都非常好。值得考虑。