追觅科技运维开发工程师面试经验

面试过程： 很轻松的环境，聊天的形式，就是讨论行业大环境，竞品的情况。关于待遇很痛快的答应，但实际上最后人事不按此执行。有种被骗了的感觉。

首先填一张表格，关于基本信息的，接着是认识面试，问了一些基本情况，对这个职位的了解，职业生涯规划等等，面试完后回去做测评，做完测评第二天接到复试通知。

1.HR电话练习，由于我是应届毕业生，HR本来并不同意，是我打电话过去，直接表示，我有其他的潜能。 2.HR约见面面试。 3.通过面试，HR约区域总经理电话面试。 4.通过面试。

1.面试通知做的很粗心。就收到一个邮件，都没接过确认电话。 2.公司安排面试，整体感觉非常乱。初试时，进入公司后都找不到对接人，没有专人负责，感觉不同的用人部门自己组织邀约；面试场所也没特意留出来，在人来人往（不知道是公司内部还是应聘者）的前台大厅进行面试。 3.让应聘者填写一张公司内部的应聘表格，填写完毕后，HR姐姐开始让应聘者自我介绍，问之前公司的工作是如何开展的等问题。值得注意的是如果应聘者不问公司状态和前景之类问题，都不会介绍公司情况。HR姐姐的亲切度很好，面试专业度也可以。处理初试结果大概需要5个工作日（以一周为一个回应时间单位） 4.复试时还是出现了企业方不守时的情况，按约定时间和地点到达之后等待15分钟才见到第一面时的HR姐姐，之后就要求填完第一次面试时填写的表格中所有内容。之后就再也看不到这位HR姐姐了，等待30分钟后出现了一位HR姐姐口中的人力资源总监。 5.人力资源总监的友善度很低，都不介绍自己也没有人过度。上来就想看应聘者手中记得笔记（出于礼貌也没保密的，所以给看了），之后就重复第一面时的问题。。。对于应聘者事先准备好的对于公司方面的问题，回答也很模糊。感觉就是在过过流程，都不知道这公司第二面是为了什么，跟第一面一点区别都没有。最后很官方地说7~10个工作日内有人电话通知。自己起身先离开。。。 经过初试和复试，两次与这公司沟通，记录各方面的细节、感受（面试体验）、HR和人力资源总监的作风，整理出以下结论： 1. 公司可改善的空间很大，如果有高层支持和认可，对于成长中的人才来说是一个不错的平台； 2. 工作内容模糊分不清，可能会参杂两个及以上公司的业务，工作量可能比一般预期的会很多，也可能出现很多协调的问题而受阻的情况； 3. 面试过程体验来讲 这位人力资源总监 不懂基本的礼貌和相互尊重，在另外一种角度来说人力资源部的作风就是企业的作风。如果很注重这方面的感受，最好不要选择这公司，会出现双输的结果。 以上是面试过程中用心记录的面试体验，不是针对任何一个人或这家公司的，只是真实的面试体验而已。如果能成为有价值的参考信息，纯属友情分享。（应聘者参考，企业方看了也希望改进）。 补充说明：人的感觉是相同的，既然我已判断这位总监与我不是一类人，那相信这位总监也有类似的感觉。此次面试，即使通过了我也不会选择加入这家公司。

出于对家居的喜爱，对美克美家的向往，前几日发了简历开始使劲往这个大队伍中挤。 现将我面试经历公布出来，看看我的美克美家之旅能开多远....（忐忑啊） 看帖吧中对于美克美家面试大家都历经艰辛啊，过五关斩六将的不在少数....（我更忐忑啊） 我是8月7日晚发的简历，8月9日通知10日初试，然后让回家等电话，说七天之内留意电话。总体来说初试个人还比较满意，行政经理是个美女，很和善，问了问是否了解MK，谈谈MK，了解为什么放弃以前的工作选择MK之类的。大概用了20分钟。 现在我就在等复试电话中....（还是忐忑中）

整体面试分为2轮，首先是猎头电话，接着去了店面和总经理面，整体会更加偏重销售管理和思维模式创新，主要询问你的成功经验！从你的工作中你学习到什么？你的管理思路？如何带90后的年轻团队！对于美克的了解上等方面，同时比较关注形象，着装，举止，态度等，毕竟做高端定制家具的公司，其实更多的和你的思路有关，不要被他们牵着鼻子走，按照自己的思路，结合经验，发现彼此契合点，这样就会有共鸣。待遇的话郑州在15-18W之间，但是奖金分季度发放，月薪和季度奖金比例为6:4，有年终奖，但是会结合店面盈利情况进行分配，五险一金，福利齐全。

需要三轮面试，面试过程比较轻松，比较正规，但等待结果时间很久

聊的家常 性格 为什么选一个行业还有之前的做过的工作学到了什么 面试还有重视形象 之类的 成单率之类的 就算人长得再好看 也得卖货吧 能力得强 要会的多

美克是一家比较大的公司，当时先是投简历，然后筛选简历进行面试，比较看重英文的能力。面试比较简单，先是自我介绍，说一下自己擅长什么，为什么来求职美克和这个岗位，个人感觉问的不是很难。

问了一些很平常的问题 自己答得也不错