万宝盛华人力资源面试经验

一轮笔试 二轮面试 三轮经理面试

当地人资会先电话沟通，易才的人事都非常有亲和力，沟通也非常容易，之后来公司会有销售主管来面试，自己有客户资源会更容易加分，没有行业经验的人不推荐来易才，易才没有一个比较基础的培训，都是高端产品和销售技能培训，如果零基础的人接触基本是听不懂的。但是易才的软福利非常的好，13薪，各种补助，新人有开单奖，六险一金，每周都有下午茶，等等。

针对简历上的一些经历提问，自我介绍，如何看待这份实习，希望从实习中得到什么，然后对公司的了解，做了一些介绍，进行了一些英文沟通，测试你的反应能力以及工作态度。

两轮面试，一是部门经理，一个总经理。部门经理只要问了简历上的参加活动的具体情况， 在校情况，以及语言水平。用英文做了关于兴趣爱好的自我介绍， 主要考察英文水平。问了工作经验的介绍。

面试更像是在做规划，对自己会有个更好的认识。也学到了很多。同时气氛很轻松不紧张。需要带个本子记录最好啦。

群面有无领导小组讨论，还有群组游戏，单面有的问题用英文问，也必须用英文回答

1.接到上海总部HR的电话，让我去面试，谈的很愉快；2.面试的时候由大连总运营经理来面试，也比较的顺利；3.但入职后发现大连猎头事业部刚成立，我忍了；4.就我一个人的情况下，一周我感觉谁都可以管我，汇报线，管理线混乱；5.工作后发展，实际工作和之前说的基本不太一样；6.工作一段时间后，发展根本没有人去管理大连新公司，也没有我们自己的领导，都是由外地电话管理；7.管理混乱，单子不行。

面试官很亲切，后来发现是城市总经理，能事无巨细的问到你很多想法，专业真诚。对于上班时间和工作中需要注意的问题都能很亲切认真的说。

自我介绍，所学专业对面试专业的帮助，具体问题有关于公司的了解，对HR行业的理解，举例说明一件表现自己应变力的事。

没有自我介绍，问的很常规的问题，之前为什么离职？相关的工作经验，excel是否熟练。还有上机考试，主要了解下表格水平，我考的是做工资！