长城汽车人力资源面试经验

不是重点本科一般都不受重视，二本c类有点被嫌弃，不过也很正常，环境不好，倒班频繁，去了都是一线工，升职靠自己。

HR很和蔼，问的问题并不会特别难，但是值得注意的是基本交流之后就会问一些跟面试岗位相关的问题，如果答不上来就显得很尴尬。

一轮人资面，二轮技术面，人资面看你是否真的想去上汽通用五菱，技术面看你的研究方向是否符合他们的要求，总得来说还是比较简单的。

非常不好的面试经历（面试的是下属成都凌云汽车零部件）。 1.进去公司以后等待约一个小时后开始面试，开始面试后直线经理非常不礼貌，问上一家离职原因是，直接黑着脸打断我，“我是在教你，从你自己身上找原因”，后续的谈话也非常不礼貌，总是打断讲话，还会说“我只是说一说，你不用回答我” 2.在接下来人事经理面试，暗示我国企不好待，你以前在外企，暗示你的部门主管可能不太好相处等等，有复杂的人际关系等等。 3.随后等待总经理面试又是半个小时，到最后下班也没等到就回去了，再无后续。 4.个人感觉该职位没有难度，主要原因在于企业文化不同可能未通过。

hr问的问题很简单，就是谈一些大学经历，主要还是看学校第一选人。再就是你要进入的部门主管面试，问一些你的相关技能，看你是否适合这个岗位。总体来说很简单。

面试的会计，感觉比较难，他们比较注重专业知识的考核，去之前最好先复习一下，比较保险，公司应该挺好的。

面试官很和蔼友善，比较关注面试人大学期间的考试成绩，但对于知识的掌握程度并不是十分关心。面试团队由公司各个部门主管级别领导构成，会根据所面试的岗位提出不同需求，如果条件合适便会安排签署就业协议。

一面二面 感觉直线领导不专业，公司管理混乱。老国企作风。适合应届生。

简单问下个人情况及为什么选择本岗位，工作经验，家庭地址，对未来的打算，然后就是笔试，主要是一些心理测试及性格测试之类，笔试通过还有一轮面试，是总经理面试，不难。

就是先电话预约，然后进公司面试，先是人力的会跟你谈谈，然后你面试职位的主管会出来给你做面试，面试过程大概半个小时左右。