国家电网人力资源面试经验

感觉不难，但英语要求很高。

有一套笔试卷，做完给部门领导看，然后领导根据提问题，例如Dubbo、Redis和一些微服务问题，然后HR面试

重点看英语四级已经家庭条件，父母是否允许你常年在外跑项目

好学校免初试，只有一次视频面试，通过南瑞官网投递，后续定岗谈薪通过电话。HR人很好，只是方向不喜欢，无奈拒了。

好

一面：面试开始后，评委会先请你做一个简短的自我介绍，介绍内容需要包括：身高体重、身体健康状况（近视度数、是否有色盲色弱、是否现症或曾罹患过重大疾病）、学习成绩（绩点或加权平均分，年级专业排名，是否有挂科、补考、重修的情况及具体科目）、求职情况（是否已签约或签订劳动合同，有哪些意向单位，签约长电三峡班的意愿百分比）、家庭基本情况（父母基本情况、是否有兄弟姐妹、男女朋友）

硬件开发岗，视频面试，整体难度一般。

提前两天电话加邮件告知面试时间和地点，一共三个面试官，其中有一个是hr老师，另外两个是技术人员，问了一些专业问题，hr问了个人和家庭情况，两天后告知一面通过。不过过去快两周了也没通知二面，说的是二面要跟总经理约时间，还是好着急呀

背景：本科，电气工程及其自动化专业。秋招期间，长江电力来我校宣讲，本人就在网上投递了简历。一面：过了大半个月吧，我都差点忘了投过简历这事儿了，突然有一天收到短信被告知第二天参加一面。一面形式是线上视频面试，五（六）个面试者一组，面试问题会提前通过QQ告知。我收到QQ消息没几分钟就轮到我面试了，问题都没仔细看（汗）。不过不用紧张，这些问题都不涉及专业知识，结合自身情况如实回答就可以了。二面：线下单独面试，面试官大概五人（？没仔细数），开始会让自我介绍，然后会问专业问题和非专业问题。专业问题会拿着本科成绩单，根据学过的专业课进行提问，所以提问范围非常广，我和我认识的其他几位同学被问的科目都不一样，问题难度不一。所以押题应该是不太可能押得到。非专业问题有对长电的了解、有无签下的单位、为什么想应聘该岗位等，很常规的问题。总的来说，以平常心认真准备就行了。

面试像审问，一项一项的过但不会给你深入沟通的机会，面试官很有优越感搞不清楚是平台的实力还是自己的。