武汉CVTE（广州视源）人力资源面试经验

一面问题很简单 自我介绍都没有 直接你对于这个岗位的优势和劣势 然后记忆深刻的一次项目或者活动经历 反正尽可能说详细 HR不会催你 把你要表达的表达清楚

就问了三个问题： 1、为什么申请这个职位，分析自己的优缺点 2、怎样看待CVTE 3、如果面试通过了，有什么理由让你不去CVTE。

首先要参加在线测评，我是逢网申必挂的那种，所以CVTE这样反倒是给了我一个面试机会，题目没有做完，本以为不会通过，结果意外收到了一面通知。 效率非常高，第二天马上就一面了，一面形式是1V3，问的问题都是网上找得到的那些： 1.针对这个岗位你的优势和不足 2.跟这个岗位相关的你在学校里的活动经验 3.如果你没拿到OFFER，原因是什么 4.没有相关工作经验，你打算在公司怎么做 回答问题时有点紧张，因为是校招的处女面，卡壳了，看到最后hr姐姐只在我的简历上写了东西，非常紧张，本以为一面之后就跟cvte无缘了，没想到当天晚上七点半收到通知参加二面，还有广州的电话打来确认时间。 第二天一大早二面，感觉大家都是大牛。无领导小组大概是10人一桌。 第一轮是演讲环节。面商务岗的当场根据抽到的主题即兴发挥演讲，海外销售需要用全英文，面HR岗的当HR组织演讲环节并点评。 第二轮是商务谈判，两个供应商一个采购方，需要在大概45min的时间内完成谈判，然后内部淘汰。当然这个淘汰的结果其实并没有什么用，因为在旁边转悠的HR心里早就有数了。

网上做测评然后去一面，问了一些简单的问题，比如为什么要来他们公司，性格缺点等。然后就没有然后了。

一面群面结构化问题，二面无领导小组加模拟商务谈判

网上做测评然后去一面，问了一些简单的问题，比如为什么要来他们公司，性格缺点等。然后就没有然后了。

1.群面主要看学历比较简单；2.无领导讨论比较紧张，大家竞相发言，来不及思考；3.互相评论队友表现。