阿里云数据研发工程师面试经验

一面：按照简历项目问，问的比较细，项目问完问八股，jvm双亲委派，spring bean生命周期，三级缓存。

问了问基础的，赶时间，就结束了

校园招聘流程很快，一次面试就通知了结果

2023年，巨难，逮着简历狂问一个小时，中间部门领导还进来问了几个刁钻的问题，看我回答不上来，直接鄙视说，这都不会。无语，不会就不会，话能不能好好说，印象真的不是太好。

感觉不错，对技术还是有些要求的，技术的高低决定你的待遇如何。

1.邀约然后面试2.面我的不知道是什么角色感觉不懂技术，很机械的问一些底层的东西，而且这个底层比较离谱，比如生命周期的底层，route得底层。3.基础扎实的应该没问题，办公地点在快点站楼上，整体色调有点压抑，其他没什么了！

就招一个运维工程师，面试问的还巨细，上到防火墙的配置，下到Linux的命令，过去肯定很累

感觉挺难的

        Emmm，工作经历不多，十多年换过三四份，但面试也不少，面试几十家公司里边体验最差没有之一。
​         1、猎头推荐，三次和猎头强调不是垂直领域，不合适就不用面，还是推到了HR，HR电话面最后仍然强调不是垂直经验，没有XXX经验，是否匹配度符合，不符合就不用面，最后仍然约了次周面。本身说约COO，人家忙结果约了hrbp面。        2、提早五分钟到，没有会议室，去了HR的小办公室填表单（面试也在此进行没有想到，约好的管理岗的面试，会议室不会提早约？？解释是太忙了，所以是可以理解，但差评）；        3、面试环节全程15分钟，hrbp问我5分钟，我问hrbp10分钟；问的问题没啥可写的，“平时看书吗？”“管理过多少人”“有没有XXX经验”“离职原因XXXX”；轮到我问的环节，回答的就这样吧。        4、最后结束前，hrbp：“我直说，觉得你没有大型客户服务相关的经验”，我反问“公司属于中国500强企业，甚至100强企业也不算大型客户吗？”，hrbp：“我指的是saas金额可在100万，500万级别的”。我：“可能我是工具saas，贵司是商业saas吧”结束本次交流。        综上，小细节的不舒服不说了，如下：        1、是否服务过100万以上的saas产品作为标准的话，期望内部沟通好，而不是耽误双方时间？！（ps，真的好想知道目前中国saas到底有多少个标品saas500万的项目）        2、八股文的问题问的挺low，到场面试完全有，仅为完成指标之嫌（若不想要猎头推荐，直接点不好？）        总结：        1、公司时间不长，发展挺快，不规范都正常，若真的是招聘“高级人才”，还是要把握细节；        2、个人感受，10分打-1分。

简单