好孩子设计师面试经验

结构化多人一起面试，英文自我介绍开始，每人3-5分钟，然后就是每个人问一些问题，有专业的也有关于个人的一些信息问询。

猎头介绍地段不错，周围交通商业医疗方便，吃饭也方便价格适中就是那个所在地是一个小型商业广场里面4楼办公环境还行有笔试，中翻日，日翻中，最后有一个两种蜡笔在品质方面用日语描述因为要等前面面试完，所以在办公室里面呆着，谈不上严肃吧，女性职员偏多。由于日本人老板回日本了在办公室里面进行远程面试，问题挺常见的说是一面定胜负，个人不太想去。就那样吧

因为距离较远的关系，先是视频面试，面试官是部门主管，问题主要是之前的工作经历、个人技能以及对所面试岗位的了解。而后到公司由人事行政部门高级经理面试，除却上述问题之外，还有问到个人的职业规划以及对整体行业的了解。总体感受就是薪资福利部门需要有耐心、细心、能吃苦吧，然后Excel要很熟练，日常运用各种函数，制作表格，数据分析。

很神奇的面试经历，面试当场就说希望你来上班，并加了微信说考虑好了随时联系他，当天晚上联系他，问他明天能否去上班，不回复了，而且面试的时候说了句很奇葩的话，说他自己招来的，和我这种人事招来的工资肯定不可能一样。

1. 招聘姐姐有点过度美化岗位职责，虽然这是人之常情。 2. 大老远赶过去面试，指定联系人没接电话（打了三个，协调人说面试官是在线的也许是被别的事情羁绊住了）并且在我通过联系别的HR同事后才慢慢悠悠地出现在门口（办公室一共两层楼并且就在大门咫尺之遥），同时面试过程连杯水都没提供。 3. 面试中我的一些提问，面试官明显没有耐心解答，理由是三言两语说不清楚。哈哈哈。感觉和我工作过的五百强风格不符合呀。

就问了一下水晶头的线序和简单的sql语句问题

通常员工合同一年一签定，车间员工基本一年一走人，办公室稍好点，但加薪很难，老板不喜欢人员固定，说是德资，其实类似个体，社保公积金基本按最低交，很不稳定。

面试的时候还是很简单的，只要你说想要干零售业，想发展，就几乎稳了。进去之后按3个月一个升级，大概半年你就可以到达管理层也就是主管这个级别，之后再想升级要看是否有空位或者你跟上级关系是不是很好，因为在升级就要领导上报。每天工作么，也不是特别多，但是现在业绩什么的都不好，会给你分很多的小任务要去完成，然后又因为业绩不好，每天上班时间就2个人，然后可想而知那些活都变成你干的了，工资么3000+，事情是真的烦，不给员工，每半个月就要弄一次活动，而且上班是上一休息，如果你的搭档是个混日子的老油条，那你走运了，2天的活压给你一个人，如果你不讨好上级，那爽了，上级是不会帮你个新员工而且说老员工的，反正干的很心累，现在已离职，走的我也不后悔，很潇洒。

还可以

面试过程主要围绕作品集，很友好。注重个人能力经历，设计思路，团队协作。后期会聊工作内容，职业规划与布局。