奥瑞金包装设计师面试经验

感觉没戏。1小时以上，注意套路陷阱，问题跳跃。坑，面试了两个小时，两轮面试、两轮笔试就没下文了，一篇特别难的经济学文章要你翻，大概需要翻译硕士吧，说不定真有硕士想挣这六千多，然后还愿意007吧。

面试的材料研发岗位面试比较简单，也不需要提前准备

参加了2023利乐未来人才计划-客户代表（北京）的视频面试，面试形式为 HireVue 。主要的面试问题有：1.用英文做自我介绍，包括教育背景、性格、业余爱好。2.为什么申请该岗位（申请动机），您的哪些优势能帮助您胜任该岗位？3.最成功/最有成就感的一件事是什么？哪个方面最让您有成就感，为什么？4.最后是一个情景问题，当你的经理给了你有限的信息及引导，但你不确定如何进行任务时，你该怎么做。在解决问题时，你优先考虑的三个方面是什么？感觉面试系统完善，但个人准备和回答可能并不符合用人单位预期，完成后尚未收到回复。祝其他感兴趣的小伙伴多多顺利。

面试官问问题不专业！hr和他们主管自我感觉很傲娇？！因为是个知名快消品？问的问题好比你觉得韩国和日本怎么样，这类无语问题，面到一半就想走了，薪质也一般，办公楼也挺破

只通过了一面，主要是根据简历问你的问题，看你的工作意愿热热情。还有笔试，包括英语，文史，数学和逻辑。

睡觉的时候来的电话 打的前两个都没看见 第三个听到了 首先问我对利乐的理解 为什么选择这个岗位 第二个问了宝洁八大问类似问题 问有什么觉得很骄傲的事情 第三问我英语 英文自我介绍 第四工作地点的选择

感觉靠谱。环境一般，1对1面试，看中专业技能。公司不大，电话咨询时还以为分很多部门，结果去了加上老板不到5人，环境整体还好但是非常压抑……设计面试是总监，考核临摹和电脑实操等，感觉沟通还不错。不过总老板面试，完全是个画大饼加戏精，各种扯人生道理讲课一样……可能毕业生吃这一套吧。工资方面是底薪加绩效，但是工资总数他是把补助也算进去的，比较套路，虽然通过了面试，我还是选择了别家。

跟公考面试差不多，可以按照公务员考试的标准去准备

我是从所属企业根据公开招聘，进入总部的，走的是内部招聘，所以在面试上不具有普遍意义。面试周期还行，面试内容整体上还是较为看重专业技能的。

直接是部门负责人负责面试，面试主要涉及关注近期热点新闻事件和看法，对一些经济指标所代表的意思需要了解，以及对上市公司的关注情况。之后二面会涉及分管领导等。最好带上既往有说服力的作品。