渣打（中国）科技营运有限公司财务分析专员面试经验

1、首先电话通知去面试。 2、到了公司先去前台做登记，一般前台会给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让安心等待，等人事部门来面试。 3、人事部经理或主管来面试，主要问学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况，最后会问工资要求以及想询问公司的哪些情况。 4、这一步看情况，有的公司，和人事经理谈完了，就算初试结束，让回家等通知，看是否要继续参加复试；复试一般是由专业人事或者总经理亲自面试。

确定通过。校招。

群面时候，只让应聘者开摄像头，面试官不开，感觉不尊重人面试过程中，正说着话，有打断你的情况，感觉面试官素质堪忧，总体下来，感觉不靠谱，管理应该挺混乱

线上视频面试，先是自我介绍，然后问了做过哪些项目，有什么亮点，简历上面的挑了几点问了问，半个小时时间很短。

一面，主要问了过往经历，没什么技术相关的提问，就看看以前的经历和工作内容对不对口，全称尬聊20分钟结束。

最让我头疼的是英语面试，但公司还很人性化，说再给我一次机会，所以想在这上面能不能找到前辈帮我一下，我的英语是真的垃圾，想问一下大概会有什么问题，我好针对性准备

疫情原因进行的电话面试，问题分为两大类，一类是针对做过的项目，一类是考察相关技能的知识储备，整体过程都是从易到难，感觉很靠谱

三人群面，应该是人力、技术、行政。说以任务为导向，那就是工作时间没准点儿。问我遇到困难任务怎么完成？那就是技术不成熟，产品故障多，预案少，技术资源少。问周六、周日能不能加班？那就是说明，效率低下，加班严重。问出差能不能接受，那就是产品鼓掌多。地点在一个老旧小区里，楼包楼，像个**似的。给的工资很少，行业平均水平的40%，试用期两个月，说明培训体系不完善，而且一年四季都在招聘，说明裁员很严重。交谈中发现，接我进门的人力专员，明天就离职，你说这单位它能好吗？感觉人际关系应该是挺复杂的。面试时，人力狠狠的瞪了我一眼，感觉很有压迫感，很不适。另外，面试官对应聘者挺不礼貌的，拿到简历就开始交头接耳地笑，也不知道笑啥呢，有那么可笑吗？面试一共三个人，两个当我面很大声地打电话，挺不礼貌的，看着他们也不像那么忙的单位啊。。。应该是生产管理流程特别冗长，所以无用的电话特别多。我一出门，人力马上就说不合适，从面试结束开始算，都没到五分钟，马上就把我微信删了，特别没礼貌，特别不尊重人。你要是说你的微信满了，打声招呼删了也行，我没意见一声不响地就给删了，咋这么不尊重人？

体验挺差的，因为上一家公司是996所以才离职，面试之前和hr沟通特意表明了不想加班那么狠，hr表示游戏公司多少会有加班但他们这没那么过分，然后参加面试，开始面试官就问了离职原因，直接说不想996，身体扛不住，然后面试官表情就不对了，之后也没怎么问技术问题，面试不到二十分钟就结束了，面试官人也算不错，没耽误我太多时间，唯一想吐槽的就是hr，996你早说啊，真的是浪费时间来面试。

面试比较正轨，不拖沓。