offer先生数据运营面试经验

比较科学、严格，从学历到基础能力面试都会涉及，面试的科目方向不同，面试内容多少都会不同，从简单的面谈，到笔试，再到试讲，压力挺大，毕竟自己也不是公务员考试的老手，不过面试官很亲切，面试总体比较愉快。

面试流程还是很正规得。先收到了上海hr得面试邀约电话。到公司等待面试，一般不超过10分钟。面试也是很简单，直接是团队长面试。讲了自己得工作经历，是相关行业之后，只要不反感打电话，基本都能过。

从电话沟通说起，当然需要承认，HR是做过前期沟通，主要针对是否接受周末上班和出差两个问题，然后说会发一张表到邮箱，结果到面试那天依然没有收到。然后是通知短信，明明是12楼面试，错发成了18楼，可能是因为搬家了，没有修改通知吧。 通知的10点半到，因为是培训机构，前台并没有参与接待的任务，只是让在旁边等，之前电话提到说告知前台后会有相应的安排其实是不存在，还是后来主动等到一个面试的来了，才分到了应聘表、笔试和企业文化的笔试，从文化上看，公司比较注意责任，计划等。 然后差不多等到11点半的样子，才终于轮到我，被带到一间小的试讲间，简单问了几个问题，说到所谓的考研讲师除了上课外，还负责课题研发，试题，倒是能接受，最后说才说到，心理学讲师还要负责招生，还美其名曰这是能力的体验云云，又说之前的面试的那个就不太能接受，当时就放弃试讲了。 心里只想吐槽，这问题为啥不能在电话沟通的时候就提到，或者工作描述中提到，有必要浪费大家时间吗，还是为个到场率，不过还是值得肯定的是，虽然当时已经拒绝了，还是在当天给到了系统邮件的反馈，赞一个。

进入公司比较偶然，前东家离职差不多玩了半年多，属于以前同事推荐的，经历两轮面试，第一次做完测试紧接着就面试了，很多是做完测试就回去等约时间面试了，我可能运气好刚好人事经理在，再加上以前同事推荐的。 最大感受就是以前的经验，他们都不怎么看重，主要是就是看你能不能放下心态，有个空杯心态，顺带提一句他们做背景调查的概率是90%，切记。

本人12月中旬参加了VIPKID成都的面试。是北京总部的一位HR给我联系的，但是她电话里没有说清楚，她说的是工作前期需要加班，可能工作量比较大，后期就好了，我比较理解，毕竟是新人，然后就安排第二天去面试了。第二天去到VIPKID位于银泰的办公地点，进去后没有前台，是一位安保大叔让我填的表格，给人一种不是很专业的感觉。然后面试竟然就让我坐在公共办公区域闲聊了一下。 问了问职业经历，以及规划，然后就告知我面试通过了。不过这里需要提到的是，成都的面试官说，朝10晚10是正常工作时间，不算加班，单双休轮休，工作量可谓是非常之大的。线上班主任薪资在3500左右。不过有一定的补贴，当然是根据你的绩效发放。

面试地点在火车北站，万达甲级写字楼上。说是课程运营，实则是网络销售兼任客服。hr明确的告诉我，万门大学在成都只有销售的岗位。实习工资2k+提成。一般般。

老板面试，喜欢讲自己的宏图，附和就好，而且因为初创企业，很缺人，机会也大。总的来说环境不错，自由发挥，野蛮生长。只要够积极，舞台机会给你。

面试公司课程顾问，想要转正难度挺大的……入职45天内需要完成业绩目标（公司没有资源没有引流，个人觉得空手套百狼！需要自己利用身边的朋友，家人资源啥的报名完成目标）

我是内推的，所以投了简历之后很快就收到了面试通知。周三投简历周五收到通知约了下周一的面试，邮件里面会写让准备试讲，题目也会给到。到了公司后，先让扫二维码填了一个电子表，内容很多，有各种基本资料和优缺点之类的。填完之后就给了笔试题目让自己写，笔试题目都不是特别难。完了之后就开始试讲，试讲是专业的已经入职的老师过来听的，讲完之后会针对你讲课给一些意见，优缺点都会说，因为是内推，所以很多关于要出差那些都只是提了一下，问了高考成绩，也算是比较简单的面试。 回去之后第二天收到让补充资料的邮件，按照他给的条目把资料补充就好了，至此一切都进行的很顺利。这样下来又是周五了，在外面的时候接到电话说总部需要视频面试，因为我在外面又约到了下周一，就是今天，应该也是中公的老师来面试，具体不知道，自我介绍之后就问专业，上来就让我给他讲讲五代绘画，然后又让我讲宋代，最后还让我试讲。我提前准备的时候，没有任何一个人提到总部面试需要面专业的知识，所以我根本没有准备，他问的都是大一学的了，所以我答的很差，基本没有希望了。 写这篇面经的原因只是希望后来的你们能够有一个准备的方向。

面试很简单，主要是问你有没有教学经验，然后要试讲。试讲主要是给你内容，然后你自己准备，然后就在台上讲给下面的老师听，老师会看你表达能力等行不行。