上海平安健康保险公司数据运营面试经验

总部理赔岗一面猎头电话沟通一些信息，获得面试邀约。二面线下3位面试官，领导手里一打简历。英文提问、专业知识、保险的了解、薪资、简历上的经历、转行、介绍、上一份工作工作量、KPI考核标准、是否能接受加班以及值班。问题背后的意义。半小时时间。建议找以前同事咨询。

一面 HR电话面问下目前状态，为什么离职，目前薪资，顺便约二面时间二面 直属leader自我介绍？离职原因？项目经历？抗压能力？如何应对业务方和研发侧的挑战？举个例子，资源不够怎么协调的？三面 部门leader自我介绍？离职原因？资源不够怎么安排优先级？（看出来确实很缺开发资源了）为什么要来众安？四面 hrbp自我介绍？离职原因？学历中疑问点？有什么想法是一直坚持的，为什么？

面试首先是人事总监面的，总监面完之后，公司大领导有空就给我面了第二场

产品经理。面试还好，面试题目都是常规的题目，应会有好结果

AI面：1、面对复杂的指令如何理解2、面对错误与问题，如何向别人清晰地描述你的问题3、团队活动中如何明确目标与标准4、某个项目的目标、过程、困难、意义和结果5、团队合作中如何有效沟通6、如何主动适应和解决项目上变化

一面无领导小组讨论，严格计时，个人陈述阶段面试官不cue流程，时间到了不允许再陈述，直接进入讨论。

一面主要是意向沟通，看看过往工作经历，以及该岗位的工作内容。面试官比较和善聊了很多。上报总部通过后且个人意向愿意就会安排二面。工作试用期6个月，通过考核留用。

综合ai面试，做完之后一直没收到下一步的通知，应该是挂掉了。但不知道为什么挂掉。

问了问原来干什么，能不接受客服专员，有没有抗压能力