富士康储备干部面试经验

先笔试，再面试。笔试不难，倾向于职业性格测试这类的。 面试一对一面试。

我是参加2017年秋季校招进来的，首先是简历筛选，简历通过后开始做卷子，有智力题，英语测试题，最后是面试。面试官会问为什么会想进入富士康，自身有哪些优势等一些问题，最后就面试通过了，开始递交资料。整个面试很迅速。

首要考虑是硬性条件，笔试成绩不错+本地人，在校成绩也不错，所以就问了有没有男朋友、厂区所在位置什么的聊聊天，因为在外地校招，厂区所在地的本地人稀少，所以是最有效的竟争力。比如深圳的话，竟争就大了，同学被问过“对于富士康之前的跳楼事件有什么看法”。

主要智商和沟通没得问题，富士康都会给offer。他们非常缺人，全年都在招聘。问的问题也很简单。不建议应届毕业生进入。

首先是笔试，答得很快，直接在同一个房间开始面试。面试官比较重视逻辑思维和英语能力，面试难度不大。讲一下为什么想要做这个行业，能不能接受加班等。

面试过程总体来说比较简单，富士康hr来我们学校先是进行宣讲会，然后有意愿的留下来答题，答题模式很简单就是手机上扫二维码，在手机上进行现场答题。说是会根据答题效果筛选一部分人再去面试，但是几乎是所有人都是面试机会的；跟hr聊的很开心，然后很顺利的签了三方协议。

在官网上投了简历 然后做了一份测评，再过了几天接到短信说测评过了 发了一份在线笔试，题型为行测 心里 四级英语 很简单得做完了 现在还等待面试

富士康的校园招聘基本都是一天完成的1.HR的PPT宣讲，介绍富士康的基本情况，待遇各方面；2.现场投简历，直接筛选留下参加笔试的人；3.笔试：英语+数学+逻辑题的综合卷子  难度还是合理的；4.中午时公布笔试通过的人，下午批量面试，一般会有人资部门和研发部门的领导现场面试，研发部门主管对专业性会比较要求，人资面试突出综合发展的优点即可；5.面试通过的人员名单公布，给1H左右时间决定是否签约。

首先是自己去人才市场投递简历，基本上都会过，收到短信直接来面试就好，主管也只是简单的问一问，没涉及什么专业知识，都会通过，但是进来以后待遇会差很多，这个要有心理准备，比正常校招差了一个档次，本科进来师一，专科员3，基本上是按所属资位的最低标准给的工资，见习期九个月，工资特别低。