绫致时装(天津)有限公司储备干部面试经验

面试总共有三轮，我现在是第二轮，一会就要面试了，据说是压力测试～加油！！！希望有个好结果………………

初试，群面，给一个话题，分组讨论，选举人回答，看大家的表现，做一套测试题。

第一轮，24个人，自我介绍，然后分成3组进行无领导小组讨论；讨论完后派出一个代表进行本组观点阐述。。。具体的前几轮店面调查和压力面试等跟网上其他人说的一样，我就不多说了。我面试的是武汉地区，已经接到最后一轮的电话通知，问我可以到岗时间以及课表安排等，感觉拿到Offer是八九不离十了，因为听说最后一轮是不刷人了的，而且去的时候只剩我一个了，可是意外的事情发生了，那个突然冒出来高管貌似很不喜欢我的样子，从头到尾像要找我吵架一样，说我为什么学国贸专业的跑来做零售，为什么报关员那么好考不去考报关员，说她自己就是学国贸的，大学还没毕业就考到了报关员，我心里就纳闷了她自己学国贸的不也是做零售了吗？专业不对口还不能找工作了不成？而且我之前实习期间自己开过服装店，进货售货等零售能力及管理能力绝对强，不过这些在她眼里什么都不是，总之整个就是一个她不断炫耀自己成绩多么显著，我应该如何自愧不如的过程。我想说的是，如果按她的要求来，绫致所有的工作就让她一个人做得了。既然我前面那么多轮面试都顺利过来了，也证明了压力面试时其他考官对我的肯定，为什么到她这我被说的一文不值了···我同学说很多女高管就是这个样子。。。算了，虽然这次面试真的对我有打击，因为我确实花了很多时间心血在上面（光是店面调查，我就花了整整三天时间顶着武汉的大太阳逛了汉口武昌的所有Only店进行记录拍照、比较分析），但是我认为除了这个直接让我挂掉却不能让我信服的人除外，绫致的总体面试还是比较正规的，我还是喜欢这个公司，现在，我在另一家服装公司工作，虽然很累，但是很开心。。。通过这次面试，我想对MM们说，以后去面试，如果上司是女的，且年过三十，你们就尽量让自己丑点吧。其中含义，你们懂的，对刚毕业的我们来说，即使自己有能力，有很多实践经验，都还是要记得，低调是福。

网申的，电话通知面试，然后首先是群面，一开始去了看到全是女的，都是美女，只有一个男的，最开始也是先体问，有没有了解绫致的文化背景啊什么的，自由发言，大概也就叫2到3个人，然后呢就是自我介绍上前面，让大家认识你，之后分组，小组讨论，然后问题是沙漠里要选择的救生物品，5样，先自己排观点，小组讨论，派代表发言，然后这个过程中每个人得回答谁表现的好，谁表现的不好，原因是什么。二轮，是巡店报告，是绫致旗下一个牌子，然后告诉你去哪可以看到，去巡店回来做一份报告。然后通知什么时候交，交的时候让你答了一份性格测试。然后是HR的压力面试，2对1,之后这轮我就被刷掉了。

一面就是群面，二面写报告，一对一，要去店铺实习，三面就见大boss。感觉还比较简单，只要表达出强烈想进的欲望，一般都可以。

一轮面试前先进行一个性格测试，悄悄告诉小伙伴尽量少选中间选项，然后是一轮群面小组讨论，注意积极发言，注意逻辑和表达，个人建议leader或者计时者的角色比较好，也不要太强势，多倾听、表达记录总结，把握好节奏。然后是自我介绍以及分别说出欣赏和给出建议的人及理由。然后通过后要求做巡店报告，可百度借鉴下，个人去了4家店，假装顾客观察，并录音店员的接待语言，每看一个店自己录音之后回去总结，包括商场环境、陈列风格、人员销售技巧等。 二面是区域经理店长和人力一起面的，主要对于在校经历问了下，然后问最近看什么书以及对自己的启发，有人说巡店报告不一定看，但事实上是会看的，区域经理最后说巡店报告做的很好，建议这个环节做准备一些面试常问的问题，主要验你的应变能力以及考察言观色的能力。 三面基本就是店长询问你对于旗下品牌的选择以及薪资方面，基本是确定了。然后建议准备下比较时尚的面试服装，化妆精致，不需要正装的，和我一起面试的妹子都是大美女，表示当时压力特别大。

就是去綾致时装公司，组织群面，如果你是门店店长，现在门店出现以下问题，你该选择按怎样的一个顺序去解决问题，13个问题中选十个，然后排序。自我介绍及说出你组内你认为表现的不是很好的组员，为什么，之后等结果。