裕同印刷储备干部面试经验

1.投简历后收到HR的电话邀请。 2.面试先做一套试题，主要是考核英文知识和印刷知识（有纸张的种类等）。 3.第一轮面试是公司的直属上级，问的问题也比较多，回答问题注重逻辑，还有就是自信一点。

第一感觉推开门就感觉办公环境不好，有点乱糟糟的，面试我的应该是经理？是一个女孩子，一坐下来就是那种带不屑的口气说介绍下自己吧，就一上来给人想压制你的感受。自己也去过别的地方面试，最讨厌这种面试官，我是来面试，又不是来祈求你给我职位。大家都是平等的，不要带着瞧不起人的口气说话。自我感觉可能适合经验不怎么多的职场人士。

想要一个全盘财务懂成本核算，国外购进材料关税的处理，出财务合并报表，薪资和职位不成比例顶多6k

面试前要做一套关于性格类的选择题，大概100来道的样子。接着用人部门负责人单独面试，关键在此一举。HR过来小结，回去等通知。

两轮面试，先是笔试，一些外贸术语，然后认识会讲一些薪资问题，接下来是外贸经理面试，用英文自我介绍，然后大概问下离职原因和职业规划。比较容易通过吧。当时就通过了。

面试三轮，10.29晚上宣讲会后马上就收简历面试了，然后30号上午就是一场笔试，笔试完马上无领导小组讨论，之后隔了二十分钟左右，就筛好人了，他们会催你立刻签三方协议，节奏还是很紧凑的。

感觉特别不靠谱，压榨应届生，底薪只能给3000。一开始在BOSS上说第一个月4000，第二个月4500，第三个月5000。底薪加提成的。还一直吹嘘他们公司的提成很高的，又说不清楚是多少。面试官说话特别结巴，一句完整的话都说不清楚。而且不懂英语，又说我口语不行，发音不标准啥的。无语死了。压榨应届生，招聘虚假宣传。难怪员工那么少（只有一个女的），工作室破破烂烂，到处堆满杂物物。

招聘hr小姐姐温柔职业，后来的hrd?m？不懂得何谓尊重？一副高高在上的样子

首先技术面试官会问你一些学过的课程的一些基本内容，让你简述一下某些课程都是讲什么的，然后就开始问一些你简历上写的项目，一些具体的细节的东西，最后就是你个人的职业规划路线。到HR面试就是聊聊家常。