苏宁储备干部面试经验

面试分三轮，一二轮都是围绕简历，问实习经历学生会经验什么的，终面是区总直面，问的问题也不难，苏宁的了解，职业规划，实习感谢。

首先在校园内进行了一次招聘会，后来又去苏宁公司内进行了二次面试，储备干部岗位招聘的人数较多，面试的人也较多。大概四个人一起面试，会提出几个问题轮流回答，大致关于以下销售的问题，还有解答。

面试 不知道去不去 考虑中 一天一百 工资很低 很纠结 没住的 还需要加班

作为储备人才面试比较简单吧，只要你有理想抱负都可以试一试，谈谈自己的职业发展，展望下未来。谈一下对公司的了解，前景发展，个人的职业规划，表达进公司的强烈意愿。

面试大概分为： 1.刷简历； 2.HR面试（问一些关于简历上的问题，以及对岗位的看法，还有一些情况的情景模拟）； 3.公司副总面试（五分钟即兴演讲，还有一些随机的问题，比如有没男女朋友，家庭情况，为什么选择苏宁等等）； 4.大区总经理面试（看哪个大区，我们是分析一个case）。

初试——复试——终审初试是HR面试，自我介绍，然后HR会提一两个营销策划方面的问题，问你如何策划，这时候不需要回答的一定对，但是一定要注意你的逻辑和语言表达，把你能想到的尽可能表述清楚，自圆其说就行。初试不难。复试就是你的直属领导的一个面试，同样的套路，自我介绍策划； 三面是人事总监，套路都一样。关键是你要性格大方，表现出你的敢说敢做，执行力，策划能力。

简历筛选-一轮人事经理面试-二轮PPT案例分析-高管面对面洽谈面试注意会不会给你调剂岗位，注意人事坑。

三轮，初试、复试和终试，每轮会给你打电话发短信，三场面试换了三个地方，让人不停跑，苏宁每场都是一对多，一个面试官，多个面试的。 1、初试简历筛选过程，当时一个面试官面试三个人，每个人先做自我介绍，介绍完提问，我们三个都是同学，去过苏宁实习，问我们带我们的师傅叫什么，问完就结束了。 2、复试一个区域老总面试我们，聊天过程，会针对简历提问，比如之前在苏宁实习做哪些工作，某某课程学了什么，时间不够，到我只做了一个自我介绍就结束了。 3、终试总部的一个HR提问，先自我介绍再提问，会针对你个人提问，比如当时问我为什么拒签别的公司，不过就问了一个。后对我们三个面试的提了两个问题，一你对苏宁的了解，二你对没有功劳也有苦劳的理解。当时这两个问题都回答的不太好，但最后还是被录了。总结苏宁的面试提问会针对苏宁来提问，面试前要做功课，多了解苏宁，比如企业文化、企业业务之类。我参加的是校园招聘。

上午面试，两个人对一个HR。HR看起来很疲倦的样子，先做简单的自我介绍，然后提问了两个问题，第一个是有什么兴趣爱好，第二个是你最喜欢的歌并说明原因，开放性很强，但是完全跟专业什么的不搭边的两个问题！ 和我同时面试的一个小女孩，答的比较好，我感觉我就是全场打酱油，中间还断断续续了几次，自己觉得是没戏了，就当是去见见世面了。

约定时间面试官没有准时到达，迟到将近20分钟，之后面试过程非常简单询问个人信息，经历，整个面试过程不到5分钟。之后就生硬地结束，让回去等通知。近一周的时间没有回复，主动询问告知不合适。