苏宁储备干部面试经验

填表+自我介绍+针对简历进行提问+自由提问

简单记录下面试过程自我介绍经历五险没一金，没经验工资缩水，提成很难拿

人事不是很专业，面试过程很不舒服，后期沟通的时候说自己只负责把人约来。

四年经验，让画架构图，还是有难度的

摸鱼中，感觉还行

老板和公司设计相关的人员一起面的，因为创业公司，人数不多，所以老板喊大家一起面谈。群面结束后，老板单独问了一些项目经历、以及福利薪资要求后就结束了。

HR小姐姐通知面试后，第二天一早就跟着他们的班车去了，环境很大很不错，包早餐，食堂也很大。后来提前半小时面试了，面试的是财务主管，问的问题相对简单，也对答如流，且聊的比较愉快，但是不知道为啥不招。。然后现在还在招。。

初试视频面试，面试官售前部经理，复试现场面试，分管副总与售前部经理面。复试基本部门经理充当秘书记录，由分管领导面，一个海归，问的问题不能说难，但未就岗位职能与行业应用背景达成共识。有3成问题是与履历无关的挖坑问题，譬如刨根问底简历资料内容，看似打假，但细节关注点已偏离面试岗位，有些测试稳定性，忠诚度，易掌控度，可否拿捏等味道，因此算挺难的，个人推测，企业虽好，研发的产品也有发展和搞头，但作为大头兵可能就那样，入其他家也那个环境，能无过便是合格。好处是单位综合待遇在当地算良好的，从表面数据与解决方案上看，企业架构与业务落实上明显优于市面半数企业，具备较强的该领域竞争力，其产品应用方向与迭代方向结合市场看，最少还有5-8年搞头，符合求职理想意向，落选略遗憾。落选后感觉，入职后恐怕压力重重，不超过4成的履历重叠率导致未必能快速步入正轨，当然啦，现在面试嘛，公司鼓吹自身实力，个人猛炫自己优秀，能否入职，坑位预算说了算，个人感觉过于实在了，本复试并未夸大吹嘘自身实力，想来也是落选原因之一，但我觉得主要原因还是履历重叠问题，无法“入职即接手主营业务”是根本原因，总体对这家单位持点赞态度，算较为理想的单位。

一面 就是个部门的hr聊了一下相关经历和岗位职责，主要看经历和岗位匹配不匹配，后续还会复试，好像还得上机，复试结束再来写

就是个外包公司，一面比较水，随便找的开发简单问问，一般不是答的特别离谱都可以过，二面是甲方面试，我这次是华泰，就比较专业了，问了挺多，不过面试官人不错，答不上也无所谓，最后过了，就是和人事聊了