智联招聘电话销售面试经验

先是宣讲，接着会分组进行群面，包括案例解决、还有画图的人格分析，结束后会告知会有一个测评链接在邮箱，回去后要做掉提交，接下来就是等offer.

先是人事面试，根据你的简历问一些你的学校经历和实习的内容，然后主管面试问你为啥做销售，你有什么优势，你在实习中学到了什么，你家人对你做销售有什么看法，你个人对加班有什么看法，你对销售这个行业有什么看法等。

HR在简单了解了下情况后，就喊组长来面试我。期间组长的问题和回答都非常冷静客观，也带有自己的考虑。总而言之，比较人性化。

就是简单自我介绍和过往的工作经验。然后HR讲解了下公司内部情况，业务大概构成，很重视员工是否可以持久的做智联的销售，只是底薪太低了，才1700。

面试挺正规但是当你真正入职的时候都会催你往电话销售方面走 未来前景迷茫 上升空间小 加班时间长，入职需谨慎！

面试过程：面试1.五分钟自我介绍2.15分钟聊天了解，会问你的手里有没有客户源，他们就是想找同行业跳槽的亲们。

包括三轮面试和网络测评，项目销售主管初试+公司老板复试+人力主管和销售主管终试+智联自己研发的网络测评（性格测试，还有找语病的题和数学题），我面试的是资深销售顾问，虽然我没专业做过销售，但是主管和我的背景有点像，所以还比较看好我，问的问题…因为自己以前做招聘，感觉还都能应付，都是网络上可以查到的面试问题，但是真的问了很多很多，如何适应团队啦，还有情景模拟，比如问我如果客户的需求与公司利益冲突该怎么解决～面试学到很多东西～但对一个人的判断，这个主管是很纠结的，她也不知道我能不能胜任，但又觉得我应该能做的好，我就这样通过了面试。

1、刚毕业的时候了，恰好用智联招聘找工作，看到了智联招聘自己发布的招聘职位，还置顶了，决定一试，就投了简历。 2、简历处理速度很快，第二天就接到了电话，说让去面试。 3、先是公司一个人事，非人事主管面的，问题包括：自我介绍、以前的实习经历、还有一个销售场景的模拟。 4、然后见了负责培训和招聘的一个Leader，聊了一些销售、客户的问题。 5、晚上就接到电话，说通过了，下周就可以入职。

分一面二面  一面是hr   不会为难你二面是组长  就看合不合她的胃口了我当初还蛮顺利的  正好顺利入职了

网上投的简历 电话通知面试 两个人事部人员进行群面 问了很多问题 态度都很好 问题很好回答但是会根据你的回答再提问题