广汽丰田非技术类实习生面试经验

面试的是一般用品工程师，只有一轮视频面试，但是会分成HR面试和部门面试两个部分。因为部门主管是日方人员，所以会有翻译在一旁口译。HR面试就是常规问题，首先是自我介绍，然后是问对这个岗位的了解，再之后会根据你简历的情况问一些相关的问题。部门面试部分，有日方领导会问一些问题，也有中方的部门人员问一些问题，大体也是想考察你对这个岗位工作内容的了解，以及对汽车相关知识的了解程度（日方一位年长的领导甚至会问你有没有车，会不会开车，喜欢哪些牌子的车这种问题）。总体气氛比较平和，未能通过大体原因也是对汽车产品的了解偏少，觉得我可能不太靠谱

不错

首先填写资料，填完等了有半个小时，让我怀疑是不是日资，这么不守时三个女面试官，人事，人事主管，采购主管首先是中日文自我介绍，然后简单得用日语问答，之后都是用中文面试，问题很多，从工作内容到个人性格的分析都涵盖了，最后因为要下班才结束了面试

先自我介绍针对自我介绍提到的一些知识点问了部分问题为什么要自己研发自动化测试平台，不用已经成熟的平台，是否了解现在比较成熟的平台有哪些？python的字典排序、列表排序业务数据很多时候，python的进程满了，但服务器的资源还有剩余应如何优化？（这个问题很懵逼）职业规划反问问题总的来说难度一般偏上，但是自我复盘感觉表现平平，很气

我是在日本读的修士。面试大约三十分钟，日方领导和中方领导一起面试，应届的话不会问太多专业上的东西或者你面的这个职位具体的技术细节。主要会对你简历上的东西提问，比如你在学校做的科研项目，或者举例说明一下你写的自己的优势点在哪。还会问你为什么想进入公司，这个最好挑一个最重要的理由回答。还有我是全程日语面试的，只有最后中方主管提问的时候用的中文。

考的项目经历和实习经历比较多

一面 还可以有专业课问题，项目问题以及企业文化

面试官很nice，用人经理随和，没有问特别刁钻的问题。

面试通过后被排序

本田技研的一面是半结构话问题，问了和自己相关的一些事情和简历上的项目。答的不太好，回答的逻辑不好，HR的反馈是已经挂了