广发证券非技术类实习生面试经验

面试官就是未来的leader，会问很多具体的关于未来具体工作的内容，比如你对这个职位的离解、未来的计划等等，然后会针对你的简历进行提问，比如你的核心课程，你的论文内容等等，问的很细致，之后给我阐述了实习内容，具体安排，还让别的实习生一起来和我开了个组会，直接布置了工作内容，非常快，整份工作都是节奏很快的。

参加的是暑期实习生的招聘，这种面试类型还是挺新颖的，一组面试者分成正方和反方就所给题目进行辩论，语言组织和讲话时机都很重要，HR人没有很刁难大家，把控整个辩论的进程，最后就感兴趣的面试者提些问题。

整体比较简单，一个是主管，一个是直接负责的老师，全程围绕简历上的内容提问，氛围比较轻松，只有一轮面试，第二天就打电话通知入岗了。

首先我在网上看到有实习的信息，果断整理好材料发过去。简历的样式一定要精简，最好不要超过一页，网上有一些不错的模板可以打印，我最后还是彩色打印的。 面试的时候营业部的总监直接问为什么选择到广发来实习，然后他会结合你的简历提问。我把证券从业资格考试所有科目都考完了，这是一个很大的加分项，此外CPA或者CFA也很重要。 自信点，谈吐大方而不骄。

根据简历问问题，没有涉及到专业知识，主管态度很好，面试基本就是聊天，最后主管简单说下实习期间的事项安排，然后就签合同了。

下午刚面完广发的暑期，不是第一次参加小组面，但是辩论的形式还是第一次遇到。好在同组各种同班同专业的小伙伴，气氛倒不是特别僵硬。我们的问题是限购利大于弊还是弊大于利，自己内心非常认为是后者，结果却成了正方。自己思考3分钟后，分正反方分别讨论5分钟，然后自由辩论20分钟。中间面试官会考虑到有些同学发言较少，要求点名发言。完了之后会问是不是支持自己刚刚那一方的意见，我们正方2/3人倒戈了……最后还问了一个刚需购房者如何面对限购政策的出台，全组12人一起出个购房策略。

首先，老师让我做了一下自我介绍，然后基本上就按照简历问我一些问题。

面试的是广发证券资产托管部项目性实习生，在有关求职的微信公众号上看到实习招聘信息，说真的，广发证券基本上每个月都找实习生，很多人投简历，但是筛人特别厉害，可能几十份简历才会要一个人。目前大部分都会说明没有留用机会，因为是大券商，还是很多学生前赴后继地投简历呢。我是12月初投的简历，大概过了半个月才通知我去面试，当时已经找了其他的实习，由于广发的名气还是想去面试一下。所以你投了广发的简历，不要捉急，慢慢等待面试吧，他们会把一些符合要求的作为后备军，如果突然缺人了，就会通知你去面试的。另外说一句，如果你CPA全过，你可能投了简历过后第二天就会打电话让你去实习了，所以考CPA还是有用的，有个班上的同学就是如此。说回来，面试的时候是在大都会广场40楼资产托管部外包估值组，直接去找了对接我的人，话说广发的员工大部分都是帅哥美女耶。接下来就是面试，除了对接我的一个哥哥，还有一个大boss来面试我，在办公室等了快20分钟。面试首先是自我介绍，然后针对你的简历提一些他们关心的问题，这时候就需要你的简历上写的丰富一点，他们才有可能找到符合他们要求的点然后提问呢。我面试的岗位比较看重会计能力，还有数据处理能力，所以他会问与此相关的信息，比如相关的实习经历。还会看重你的学习能力，我是研究生，他就会问有关目前做的课题等方面的问题。由于我说我寒假过后入职，所以他们说寒假过后才会通知我，看样子他们比较倾向于找可以立即入职的呢。不知道结果如何，寒假过后才知道。还有说一句，自我介绍一定要针对你求职的岗位来说，不用说一些与之无关的，还有就是你的学校、实习经历还有考的证书真的是硬实力，广发很看重这些。希望你直接可以来干活的，所以你的能力很重要。