中国平安证券理财规划师面试经验

就是经典的行测，以及一些银行相关的个性化问题

主要侧重概率论的考察

面试的直接是之后的带教老师，人很好。面试会了解个人能力和之后的工作内容倾向。

都是按照简历进行提问，面试官比较nice。但是因为个人原因就不去啦

环境：里面的一大个办公区像菜市场一样很吵感觉主要都是HR在介绍公司1.自我介绍2为什么离职3还有什么想问的吗？和HR说的工作时间和内容有点出入，主管说话给人感觉也不太舒服，有点拽，比较直接，说就是电话销售，周一到周四要加班两小时到九点学习公司繁多的产品，单休1.自我介绍2怎么看待学历和能力？3加班一两万不加班六七千你怎么选？4还有什么想问？

债券中后台岗位，比较简单，整个面试10-20分钟左右，主要围绕简历和职业发展方向。

两轮面试，群面和个人面试。如果通过的话会有一个实习期间，我们这一组大概五六个人，通过两周考核最后确定人选。

首先，严格讲这不是一家互联网公司，是卖股票操盘软件的，一切业务以软件销售为主。第二，公司内部环境不错，新买的五层写字楼，外部环境很一般。第三，也是最重要一点，面试官态度极其不好。前台，HR都很有礼貌，部门负责人迟到一个小时后，没做任何解释，上来就一副高高在上的姿态，面试全程透露着传统行业的等级压制。她真的非常傲慢，不太尊重人，对履历的介绍都是批判甚至嘲笑… 找工作是寻求合作达成价值，而不是单方面让你满足嘲笑人的欲望。最后谈薪水时，与拉勾上标出的差了40%吧，市场岗位说用奖金来补而且说因人而异看本事，拿不到也只能怪自己呗。还说什么与公司共进退，老员工都工资很低，让我可以再放低多拿奖金… 个人认为一家企业对面试者的礼貌和尊重，是比能否建立合作更重要的事情，因为这代表着这家企业的调性和文化。换个角度，一家公司怎样对待面试者，就会同样的对待自己的员工。最要命的是，入了职各种变动，无奈在试用期间提出辞职。究其原因，与这位女上司有直接的关系！请大家擦亮眼睛，找工作做得不开心很要命！

秋招，2对1，个面，综合营销岗，大概5分钟多，1分钟自我介绍，其他围绕简历走

面试的是实习岗，测试的基本就是基础数据踢，四则运算搞定，最后有一个简单的逻辑题