面试很规范,其实都是套路。面试很规范,其实都是套路。初试的时候都是人力资源的基层人员,简单交谈了解你的大概情况,到还挺亲切。复试的时候人比较多就是统一的复试,会有对自己职业生涯或者学校里边闪光点的阐述,会有销售方面的商业课题小组讨论,然后拿出行动策略和方案,最后2个小组分别推举一个人来陈词总集。每一个环节都会被记录并被全程打分。以此来考察这个人的思维能力,团队协调能力,语言表达能力,以及抗压能力。这个环节考察完,综合打分评定之后会留下适合这份工作的人,然后会有HR的高管再单独进行面试,会问一些挑战性的问题,同时也会对工作的具体内容以及未来的工作难度和挑战做一些描述,当然了,做销售从来都不是一件简单的事情,最后留在公司的销售都是精英。相当于大浪淘沙的过程。
2轮面试:HR面试、总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘