58同城销售顾问面试经验

先是一位男士，让我填写了一些基本信息，再根据所填的问问题，比如选择上一份工作的原因，离职原因等。 过了之后是经理过来面试，这位女士给我的感觉靠谱，如果销售是跟着她来干，我会充满动力。销售经验丰富有自己的理解看法，她问过我很多问题。比如从上一份工作中，提升了什么，因为什么才离职，对销售的职业规划等，同时指出我在上一份工作中遗留的的一些问题并给予建议，对我来说有帮助。 因为个人职业选择方向和其他原因，最终没有谈成。再次感谢，比心。

南山后海职场面试的 58的文化氛围是比较激进的 本身是生活服务类工作 职场可能会喧哗一点 就是匹配雇主和保姆 看自己吧 因为底薪有点低 提成也不算太高 而且合同一签就是一两年 个人感觉空间不是很大 放弃了

我是面试的销售岗，在深圳福田这边，主要工作内容就是匹配雇主与保姆，进去后由一美女带到一个小隔间，给了一张表填写，我带了简历，也一并给了她，首先是一个年轻男孩子（据说是主管）面试，让自我介绍，他再说说目前家政的市场，还有工作内容及会遇到的问题。 后面是销售经理面试，问我说一个缺点关于前面那个面试官，让我用一句话销售自己，让他能迅速记住，问我什么时候可以上班，我问到公积金缴纳基数，表示按深圳最低标准，后面说这款人力会跟我聊，结束就说今天先这样，后续再联系，不知道啥意思，面没面上不太清楚，我也不打算去，底薪才3500，说补助有200，提成按业绩浮动，一个月休4天，还是调休，而且公积金按最低标准，所以聊完这块我就不太考虑了。

我是参加的校招面试，是去天府广场茂业天地面试的，第一轮面试时群面，感觉跟自己以前遇到的群面差别很大，大家的积极性不是很高，首先就是参与一个话题讨论，然后依次发表个人的观点，然后基本这轮面试就结束了，然后就是回去等通知，然后我这边就收到到了二面的通知，第二轮是HRBP面试的，然后就是主要讲述一下自己的个人经历，之后现场和面试官做了下销售演练，然后就是和区域经历面试过程与HRBP面试差不多，基本就是这样，就回去叫等通知，基本上整个下来没什么难度，因为在没有入职58的时候还满心期待，可是进去以后却是做电话销售，没办法，刚毕业为了生活也只有忍着。

在校招招聘会看到的，招聘的岗位上营销管培生。面试前人事很仔细，提前一周多就打电话过来确认当天是否有时间参加面试，面试的前一两天也打电话过来确认。 到公司面试的时候，是按照到公司的先后顺序坐下来，先是一个多小时的企业宣讲会，对于企业的文化还有现状，以及前景做了详细的介绍还邀请了不同的业务线上面的老大做经验分享。 第一轮面试是无领导小组讨论，评委是之前的几个老大，30多个人淘汰了5个。 然后第二轮面试就是及各业务线的老大，分别对自己在第一轮无领导小组套路表现比较中意的人面试，先是自我介绍，然后会问上一份工作的内容和收获以及为什么辞职，对自己以后的职业规划，为什么想要来58，家庭情况等等。

两轮面试，刚好赶上周四招聘会，很多阿姨都在，没人理会，前台等了好久才有人过来，随便找了个破破烂烂的桌子和塑料凳子就面试了，面试官非常**，对于加班非常注重，说经常会十一点十二点还没下班。保姆和客户之间的后续服务全是你的售后，非常麻烦。闹哄哄的现场没人管。空调都没，脏乱差简直，感受很差。

因为是内部招聘情况都了解，经常加班到9点过后，周末还单休，有时候连休息都没有。工资待遇又不高和职级有关系。

一面HR，主要针对填写简历提问，问问题频率很快，5人一组问题依据每个人情况而定。二面主管面试，主要针对以前工作经历以及现有工资情况。

先人事面试，然后经理面试，最后总监面试，基本都是聊情况，聊发展和聊规划，然后就等通知了，没什么难度，应届毕业生最好进。

面试感觉广州分公司加班太严重了，没有企业文化。售后一堆，都要售前自己处理。大晚上保姆和客户电话，投诉就退费，扣除业绩。