百度广州分公司销售顾问面试经验

整个流程是，面试官先开场，然后发题目，整个过程非常乱，组里伙伴意见分歧较大，气氛很不好，最后组里没有达成统一意见。 提问环节面试官偏向于问有思路的人，但偶尔也会问某个同学为什么不怎么说话。刚开始时面试官说相信大家都知道销售群面的规则了吧，就没有详细说规则，对于没有销售群面经验的我来说是个大坑。

不难，自信一些就好有销售经验的，思路清晰，话语流畅都比较容易过主要是看你的表达能力，以及临场发挥。

24号面试的，去了先填表，人很多，大部分是应届生没什么工作经验的。岗位说是什么顾问的其实都是销售，我的面试是四人一组，面试官是个女孩子年轻，根据面试来判断，做HR时间也不长。首先每个人自我介绍，然后根据主要简历来提问，就问一些常规性的，其他的主要有：你觉得上一个人回答的如何，你觉得四个人中我会选择你吗等等。 这场面试下来，我比较第一次怀疑面试官的水平。我感觉她就是要选那种没有经验的，选那些应届生。老道成熟有经验的反而不要，也被如果想过关，表现出最真诚的一面，如实回答即可。 面试完，休息几分钟，立马在大厅公布结果，人还比较多直接念名字，这点不尊重隐私，有点尴尬。念了六个人过来，通过可以二面的有两个。

一天三次面试，第一次主要是形象给分吧，然后给你一个20分钟的体验环节，再第二轮面试，主要问你感受，为什么来百度，问得比较细节，最后就是再次确认真的很辛苦你是否可以接受，差不多就是这样子的。

基本初试通过率1/4，就简单问你三个问题，叫你去面试基本都是hr刷绩效而已。不用抱太大希望。

进去先填表，然后分批进去HR面试，主要想招有销售经验的，没销售经验的就不太感兴趣，所以就叫我先回去了。然后是未通过面试。

面试的话几个人由一个面试官面试，首先是自我介绍然后讲自己的工作经历后面面试官讲工作的职责，大概就这样.

一面 填写完信息登记表后在大堂等待一面面试为hr初面一对多问题有三个1.自我介绍2.为什么选择销售3.目前的职业方向是哪些，在找什么方面的工作与我一同的面试者都是往届有相关经验的人，我没有销售的经历，回答并不出彩，面试过程中面试官并没有对我进行追问。

当时想找第一份实习。是HR找上门推荐的“客户专员”岗，想着平台大，不拘做什么职位。提前和HR沟通过，暑假能全勤，开学因课程安排每周只能到两天，HR说没问题。结果一面的另一位HR说，实习也要一直全勤，光是岗前培训就一个多月，于是我因为时间安排不过来直接被踢，硬是陪着同组的人坐到了最后。 前后两名HR传递的信息不一致，连去到人家公司前台登记时发现职位名称也有小差别——叫“销售顾问”。一面HR面多人，都是根据大家的简历问问题，当时没有无领导小组。二面是业务经理面试，没有参与了。

1.时间漫长：面试约在下午三点，面试的就只有四五个人，但是硬是等了两个小时，等到快五点，才轮到我； 2.流程：填写申请表，提交自己的简历，开始漫长的等待，面试（自我介绍，HR提问，个人提问）结束离开； 3.面试过程中，提到的就是，996，一天打三百个电话左右，晚上加班到9点或者10点，周六也有加班，加班没有加班费，没有调休，底薪4k左右，3-6个月可能都需要拿底薪，晋升起码要熬到两年后，首先我必须肯定HR的诚恳，把这些硬骨头都提前说出来，然后还很自信满满（houyanwuchi）问，你对百度的入职意愿，1-10分，你打几分？你回答完之后，还要问少了的那几分，是丢在哪里了。我：？？？ 4.个人对负责面谈的女HR感受比较差，轮到自我提问的时候，我问的一切问题，都敷衍回答，比如：组织架构？入职后会有人告诉你的（现在不要浪费我时间了，反正我觉得你不合适，你也不是很想来我们公司，不要阻碍我的下班时间），非常不专业，对于我回答的问题，也没有认真听，感觉都在赶场。 5.在Boss上看到很多百度的招聘者，那些大部分都是内部的员工，我去到才被告知原来自己是内推的，一脸懵bi，敢情里面的人都在积极赚内推成功奖励啊，