尚德机构北京销售顾问面试经验

今天去面试了，复试的小主管说了一句让我极度厌恶的话，我们做销售的，不要看底薪，没能力的人才关心底薪是多少。我当时真想怼他，底薪是我劳动权益的基本保障，是我辛勤劳动的合法所得！而提成是我自身能力的体现，有多大本事拿多少钱，这是没问题的！ 但是底薪必须得有，而且给的少了，那只能说明公司对待员工没有一个最起码的尊重！不过后来想想，反正一个月才三千的底薪，又没打算去上班，也就把话咽肚子里了。奉劝一句，想去上班的小朋友，三思而后行！

面试就一轮，跟HR聊了聊，就给讲了一些公司的情况和工作要做的事，就是我住的地方有点远，所以他让我考虑一下

面试当天，小哥哥带我去楼上交接给另一位小哥哥，面试前先填写简历，在一个会议室里。会议室里很乱，一股烟味，还有易拉罐瓶子，当时就看见了工位，不是很舒服看着。 面试环节就是自己做一个自我介绍，接下来问两个很简单的问题，然后就是面试官介绍公司，回家等复试。 复试我去了，换了个人，介绍的薪资和了解的不一样，具体忘了，还有前期20天的培训有点接受不了，因为没有底薪，一天只给餐补，最后就没去。

提交了简历，会很快有回复面试，是一个面试人员，会问你上份工作为什么离职，对尚德公司有什么了解，对未来的规划。

先是hr专员，就是筛选简历的人给1面，然后根据情况推荐给部门主管进行二面，基本上过程比较轻松，主管会针对简历内容进行提问，最后就会hr主管给丁薪资。但是我不知道别的部门是怎么定的，但是我面试的岗位是18天的培训期，每日补助50元，到19天办入职。我是不懂了。

没什么太难的问题，很常规的自我介绍，然后问你对销售的看法以及一些测你反应的问题，个人感觉面试过程相对轻松，可能对方也是新手HR的原因，一开始的紧张后感觉都挺顺畅的。公司待遇不错，整个公司销售的待遇是最好的，有能力加上勤奋，月薪1.5万基本都很轻松。