舟谱数据实施工程师面试经验

第一轮HR面试就是问一些工作经历，还有个人业绩，优势劣势等等常规问题，还介绍了公司的销售模式面完感觉公司制度有问题，销售出外勤拜访客户还要去公司上下班打卡，上海的高校都在很偏的位置，去拜访完客户花两三个小时回公司打卡下班？？？我不理解，已经是外勤了还要回公司有什么意义呢？？

刚把简历投在网上就喊我来面试了，初试就是查户口，我以为没戏了明一早喊我来复试，好好好后天来了后换了个hr，时间定在1点20，我1点到了前台登记后等了一会快到时间前台又告诉我面试官在开会，好好好那我再等会，终于过了15分钟左右hr来了是个女的，我当时心里就有点不舒服了。好歹时间是你们定的，最基本的守约都做不到还迟到😂，面试过程：沟通困难没有压力但是hr经常反驳我，我想可能是我简历太差了但为啥要喊我来呢？😅 难道说月底了开始冲业绩了吗？最后ps：两趟来回浪费了100打车费

干生产的，年纪大做到领导的，脾气都非常好，南京西门子的食堂据说也是相当不错

太随意的一家公司，面试邀请和实际去的不是一家单位，并且居然是前台随手抓的一个人就过来给我面试，说话不怎么利索，第二天给的不合适理由就说不合适。

我面试的是高级项目经理岗位，可以顺利入职了，公司的项目规模比较大，比较感兴趣，面试节奏还是比较快的

要求一般，给电信做业务，试用期六个月，有很大风险。

首先必须承认HR易沟通，平易近人。这公司的产品严格来说属于“重工”性质，所以，没有重工行业（比如机床厂)一线资深经验的不要轻易尝试，免得被Pua。说到PUA，生产部门的主管用南京话来说就是喜欢耍心眼并且善于摆谱的“老杆子”。如果看你简历不合适，不会明着告诉你。而是上来就问你，你有没有调试大型设备比如机床的经验？会不会数控设备比如cnc？什么？你只会基本的钳工技术？不行啊！不及格！至于技术部，负责人是个30岁左右的工程师。不会问你基础理论和经历过的项目开发经验。而是问你和他们产品有关的问题以及解决办法。若你没有该产品的研发经验特别是重工行业的历练而又对答如流，那么恭喜你……就这么多了。这公司2022年底成立的，新公司，新员工。所以可能某些职能管理岗位上的人为了证明自己，又或者他们确实有胜人一筹的能力。那言语，那脸色，PUA起来能让你无话可说还有气没处撒。想想我一个在生产和研发累计十几年工作经验的工程师。就是因为没从事过“重工” 。被PUA的抑郁吃不下晚饭……

已经离职，公司整体规模比较小，团队很年轻。薪资方面前端销售干的好的一万出头，其他一般，采购，财务的工资也比较低，像人事岗位，行政岗位，it部门，人数一人或两人。离职之前，公司不加班，这点比其他公司做的好，大部分公司都需要加班，需要冲业绩，新人销售需要从打电话做起，需要了解业务知识，培训机制有待完善，对新人的培训基本没有，老带新效率低，有人出工不出力。

公司很小不大，进去面试的时候上来就问用过 uni-app 开过吗？我就说没，我用过 uni-app 套过壳，我也问他你们这边啥情况非要用 uni-app ？他也没回答出来就说了要兼容 ios 我也是无语兼容 ios 非要用 uni-app ？现在还不是套壳吗？

面试法务，好多不同岗位一起面，薪资与描述不符，岗位工作内容与描述不付，所有岗位都要销售，