恒生电子实施工程师面试经验

第一轮直属领导面试，主要问项目，其他的问了一些Linux命令和数据库问题第二轮笔试，主要考数据库第三轮部门领导面试，表达态度最重要

1.一共分为两面+线上笔试。第一轮面试是项目经理面，比较简单，没有问啥技术问题，主要是工作经验，第二轮面试是部门主管面试，主要还是谈一些项目经验。笔试基本上都是数据库的知识，写SQL语句，不难，有经验的基本都好过，。

1. 团队领导面试问了做过的项目对加班和出差的看法问了一个简单的数据库问题有没有接触过金融行业还有些其他的  时间30分钟2. 经理面试问题大致都差不多然后就hr谈薪资了  两轮都是视频面试哦对 hr发offer的时候会问你是不是确定接这个offer 她说不能接了再拒掉。入职大概一个月的时间。目前还看不出啥

一面是主管，主要讲了一些项目经验。    二面是人事，感觉毫无人情味，很冰冷，可想而知入职后， 同事之前关系可能也很冷漠吧

面试的是技术支持岗位，在面试之前就觉得选择实施方向。技术支持参加人数在我那个场次相比开发还是比较少的。操作系统，Java or c，sql，有一两个部分正确率高，就基本可以进入笔试。注意选择题多选没分，少选一半。 第一轮面试是2对6，8，10，不同岗位数量不同。群面的难点在于如何留下突出印象，优点也在于一旦有亮点和同组相比之下就会更明显。推荐知乎上关于如果做好自我介绍的文章，还有了解结构性思维（感谢我妈假期专门拿来他们公司培训PPT给我讲了一遍），有助于在介绍项目经验时抓住关键信息，富有逻辑性的表达即使是旁观者都会暗暗加分（实在是没有对比没有伤害，一组总有人有项目经历但是表达上完全没有体现个人在项目中的角色，也没说出解决问题的方法和技术）。恒生的群面比较人性化的是没有限制时间，自我介绍和项目介绍都是，我推荐两项结合起来说，后面再具体提。同时面试官要么看着你，要么在记录或者阅读你的简历，没有忽略你的感觉。 二面是大概是部门主管的面试，在房间里一对一。同样的态度良好而且会紧跟着你说的记录信息。他手头的简历会有一面的一些记录，所以记住一面问你的问题，需要做准备。技术支持这个岗位我和我看的面经都没有就技术进行太多询问，但是会对你的综合能力尤其是初年暴露出来可能会不适合本岗位的点进行深入询问。最后我再说下我在面试前针对性地做的一些准备。 首先我建议考虑着装，在场的穿正装的寥寥无几，但是面试官是着正装的，可以简单的衬衫 西裤。也可以简单的休闲服，越精神越好。其次也是我准备最多的，自我介绍。亮点要自己搬出来，就当自己在相亲或者销售一样产品似的。亮点契合岗位and公司需求（见岗位详情和百度同类岗位），结合项目经验或者学生活动经验支撑这些亮点。最后就是对问答的全方面准备，一面会看成绩单和简历，针对这上面的不足和优势要充分挖掘。我做了三方面准备，个人特点和校园活动/个人经历，职业规划和对岗位的认知，还有技术知识（重点就是Linux基本操作和SQL语句）。 一面第二轮面试官问的问题要记录好回去补充，二面一定会针对这些情况细问。最后感谢之前写下面经的同学，提供了非常丰富的问题素材。祝其他同学也可以在恒生或者其他公司上岸。

感觉没戏。看中专业技能，有收获，加班严重。面试官问得比较专业的内容，说好话的比较重一点。本人能写，但是不擅长说。感觉很悬，大家加油。

面试之前知道大概会询问什么样的问题，所以做了比较充足的准备，也提前考了证券从业资格证书。一面主要HR和组长，谈了下个人条件，二面是部门经理，问了技术的问题，出差的问题和个人的一些想法。

问的比较详细，问你工作经验，做过的项目，承担的角色，会哪些工具，能否适应出差，技术面试懂sql，能够适应出差。