恒安标准人寿法务总监面试经验

一面是一分钟的自我介绍，二面是十来个人的群面，三面也是十来个人的群面，平安比较看重人的能力，面试中也遇到了很多牛人。

面试的人问了几个问题 但感觉我可能是专业不对 对于问的问题听不太懂也没说好 到现在没给信 应该是没戏了

面试是部门负责人和人力资源一起的，主要对过往工作经历进行了询问。 同时对家庭情况，以及后续的职业规划进行了沟通，是否党员等。整体过程比较轻松。可以感觉到渤海财险作为总部在天津的财险公司，还是比较传统的国企风格，希望业务上面可以与时俱进。 等待人事的通知，看是否会有下次面试。

一对一面试，问了问简历上的基本问题，对中国人寿的看法，为什么选择保险业，对保险发展的看法，父母对你工作的理解。

1，首先会接到自称猎头公司/招聘助理（笔者多次接到邀请电话）声称在为五百强企业招聘管理职/管理岗，或直奔主题自报家门，沟通中强调招聘的职位区别于普通销售/行销等等，并强调平均薪资在1.5w+/月； 2，如果感兴趣会被邀请面谈，在万通中心，比较高端的办公大楼；面谈内容围绕个人的职业规划，对现状的看法，对保险行业的认知等等展开； 3，进一步感兴趣会被邀请参加事业说明会，笔者有幸参加过一场；内容主要涉及保险行业介绍，大都会公司介绍，职业前景，高收入员工分享； 4，被邀请做在线测评，测试职业匹配程度；进而还会有一次面谈，内容与第一次差不多；  感受： 1，整体感觉每次都是聊的很开心的，会让你觉得自己十分有潜能，百万年薪离你只差一个决定； 2 ，笔者觉得大都会与其说是在招聘人才，不如说招聘的是资源；入职后全靠佣金，对于企业来讲，其实是空手套白狼的；对于应聘者来讲，如果想要留下来并且有收入，那么最直接的做法是利用身边的资源（自己、亲人、朋友、过往同事），在这个过程中，你一定要对自己从事的职业深信不疑，并且要不断的激励自己； 3，个人的资源总会有枯竭的一天，怎么办? 你想对了，那就是招人进来，别人的资源也是资源，这时候的你会想到自己不也是这样进入这个行业的吗？ 这套路简直太有智慧了，不过细想想好像很熟悉的感觉？ 跟什么行业好像呢？  总而言之，保险在生活中是必要的，你要考虑的是自己是不是愿意接受这份工作对生活的强烈渗透，在知道游戏规则后自己能不能说服你自己；慎重选择，量力而行！

几乎什么都不要求，年龄，学历有不同，但是不会影响到面试，只是会影响后续工资。不会问专业问题，主要是性格方面，正常人就好，外向的肯定更有优势。人脉圈比较重要。

进去办公室后坐着两个女的，先做的自我介绍，然后她们问问题，我回答完她们问我有没有问题问她们，我就问了一个问题，他们问我还有没有要问的，我没有问薪资待遇。她们一直在给我介绍她们公司很团结，希望我马上就可以去感受她们公司文化。后来出来后其他面试完的小伙伴问我觉得怎么样，我说一般般。

面试直属上级，介绍行业公司很专业，猎头找的我。一面了解所做的项目，招聘上说的是行政管理岗，实质就是保险行业 管理+销售

抱着试试的心态报的中国平安财险天津分公司，公司面积不大。总共面三轮，第一轮是hr给面的，就主要说了下基本的情况，以及怎么看待产品经理这个职位之类的，不是很难。 二面是部门面试，一个部门经理加之前hr小哥一起面的。因为我进去的时候快吃饭了，所以问的不是很多，主要是针对简历上写的项目问了一下，气氛还很好的。但是没受到三面的通知，看来是凉了唉。

整体面试时长较短，几个部门的领导一起面试，主要提问还在于用人部门的领导，氛围较为nice，专业问题、个人规划问题、对公司看法之类的都有涉及