诺和诺德制药工程师面试经验

学过化学的就会要哪怕没学过有机化学

电话问了我期望薪资我说13，说能达到然后约面试，一轮面试是技术负责人，过两天通知过了又约二轮，二轮面试是人事经理，和第一轮面试问同样的话题，这公司你们内部不沟通沟通，你们真是效率高，真喜欢要做无用功啊，又说两天给结果结果拖了一周，这下来了句觉得您可以但是薪资低4000能不能接受，你们还挺有幽默细菌的，我说最低少1000，这下又来了一句您的经验和我们要招的不太合适，这下又整没用的委婉来了？怕打脸开始说能给那么多结果给不到又开始说面试的不合适了？

总共两面，感觉还可以。

学历高点的都要，来之不拒

人力、直属领导、总监三轮面试，面试难度不大，领导专业性很强人也很nice，公司制度完善，还是可以去看看的

公司前台是保安接待，没有专门的前台。进门填了个信息表，没有笔试，然后就是在会议室面试。只有财务主管一个人面，面试官挺和蔼的，先是自我介绍，然后是问了离职原因，求职意愿，职业规划，还有以前的工作。反问了岗位空缺原因，工作职责和福利待遇。最后问了下准备什么时候结婚。感觉聊得还挺好的，面试结束让等通知。等了一天没结果问了人事说没通过。

全程电话面试，hr小姐姐讲话很温柔，初面就只问了基本信息，很简单。二面还没开始

第1次遇到这种面试！也太糊弄人了！刚说两句话，就急着结束，人家几千人的大公司也没这么高傲。真是浪费大家时间！工作这么多年头，第一次遇到这种人！不懂得尊重别人！

一面 仅仅是通过视频面试20分钟就确定了结果，面试官不错。但是联系的hr态度很不好，错误理解信息，只为自己的职责考虑。

面试岗位：Scheduling and logistics specialist 第一轮：用人部门电话面试，先问期望薪资，然后聊业务，包括流程改善，是否有数据分析经验等等，着重问如果别的部门不配合工作怎么办，不知道为何如此执着这个问题，感觉是否公司存在严重部门间相互推诿的现象？一周后通知来厂面试，工作环境没有诺和诺德好，提前发了study case测试题，HR有点高高在上，到最后甚至有点坐不住了想走的肢体语言，直线经理倒是比较nice总结：如果觉得候选人行业或者产品有差异，完全没有必要通知现场面试浪费大家时间，何必来了之后拿这个PUA，想压价？