保利地产工程师面试经验

面试顺利，用英语与面试官对答如流，基本上都是工作上相关的英语，大概聊了二十多分钟，整个过程很顺利，搞定。

很简单，就是五分钟进去，跟主要负责人谈论一下，问一下你知道工程师是干嘛的，你没回答完，他就帮你说完了，比较郁闷。

自我介绍，特长，工作经验等等

江苏保利在南京规模较大，项目也较多，目前地产形势朝着寡头垄断的趋势发展，所以想跳槽大开发公司。我是内部推荐的，同学在里面。同学讲薪酬中等，但对员工要求较高，校招的话学历基本要求是研究生。社招要求是统招本科，原就职单位需要是一线开发商，也就意味着必须有房产公司经验，从施工单位想直接跳江苏保利是不可能的。讲讲面试，因为内部推荐，简历关就直接过了，如果能达到前述条件，简历关应该都能过。第二轮面是HR加部门经理面，HR基本没有问问题，部门负责人问的问题比较专业，但并不是根据你的简历发问，问的应该都是他比较关注的点，如实测实量，标准工期，精装节点做法等，整体上还是需要专业知识比较充沛才能应对。最后一面是公司领导面试，主管工程的领导和总经理，比较奇葩的是群面，大家坐一排，领导随机找人问，大家也是各自答，略尴尬，问的比较随性，问我的是在原公司的感受，估计是他自己比较好奇把，同学讲领导还是比较随性的，只要表达比较流畅，没有重大失误，总经理一般不刷人。

2面各专业混合群面问无可问

10几分钟，很简单，只是简单问了一些经历。

一开始是结构化面试，无领导小组讨论，然后就是个人的单独面，有专业面试官和公司的HR，之后还有上台轮流发言和群面，重点应该是专业面，过了到终面的时候好好发挥应该问题不大。

8人一组无领导小组讨论 30分钟 是关于保利工程的20字方针的理解 还是和专业相关的吧 大家都是工科生，不太善于言辞

面试流程很简单1、用人部门经理面试，一般是从业经历及业绩。也会问一些地产界常识问题，时下热门问题，如果不是在职出来面试的话会比较恼火。2、分管领导面试3、重庆公司董事长面试4、体检5、入职。