大疆工程师面试经验

一面：视频面试，但开了视频会议后面试官建议直接关闭视频，变成了电话面试，感觉可能一开始对我就没什么特别大的兴趣。可能是985 211的应聘者比较多，公司也倾向于找名校的运营岗。其实整体自我感觉回答得很好，可能是有点把面试官当朋友了，没有体现出找工作的谦逊，导致后面没能通过。

一面 我是前一天晚上9点半HR跟我说看到我的简历想跟我沟通一下，我猜测她们肯定还没下班。然后就问我什么时候有时间。一面的时候，因为跟我前一家公司是竞争关系大部分都是问我财务部架构，例如财务部有几个人做什么工作全部交代清楚，上家公司营业收入多少，是否ipo等等，然后问发薪资情况。90%都是问和财务没关的事情。最后一直问的还有什么想问的，刚说了一个又说还有什么要问的吗？非常的不情愿的样子。

在技术面试中，我需要解决一个实际的软件测试问题。面试官提供了一个虚拟的Web应用程序，要求我设计测试用例、执行测试并撰写测试报告。我展示了我的测试计划、测试用例设计和执行流程，并且能够清晰地解释我的测试策略和方法。面试官还就我的测试方案提出了一些挑战性的问题，例如如何处理异常情况和边界条件的测试，我通过与面试官的深入讨论展现了我的解决问题的能力。在行为面试中，我接受了几轮与团队成员和管理层的交流。他们问了我关于团队合作、解决问题、沟通技巧以及对质量保障的理解等方面的问题。我分享了我在之前项目中面对的挑战以及我是如何与团队协作解决问题的经历。此外，我还描述了我在过去项目中遇到的一些技术挑战以及我是如何解决这些挑战的。整个面试过程非常积极而且富有挑战性。我觉得通过这次面试，我不仅向面试官展示了我的技术能力和经验，也向他们展示了我良好的沟通能力、团队合作精神和解决问题的能力。

还行 就聊了一下项目经历和几个问题

我是进行了二面，最后一面主管说让我等等老板，结果是没等来……主管是女的，感觉面试者不太尊重人。在我回答问题的时候，手机放在简历下面时不时划……额，感觉主管应该没有决策权，主要是这个岗位以后要长期驻外，目前是中东地区，是第一个海外办事处，不介意的话可以一试，他们应该是找有这方面的工作经验的，综合素质要求比较高吧，毕竟驻外，不清楚……办公环境感觉也是那种狼性文化，前台立了几个业务员的目标牌，看着压力就很大！阿里网站很简单明了……不知道询盘量怎样

海外市场MKT Specialist两轮面试官都很Nice 好像负责人是个帅帅的外国人。都是英文面，主要会问过往经历，比较关注在本专业方向的系统思考和框架。最后HR也会问意向、动机、评估综合能力的问题。

视频面试，hr和一个技术同事面，视频面试，摄像头都不开。hr面，问了为什么离职，如果不被开除，会考虑离职不，从惠州转到深圳，工作强度改变，能接受不。空窗期干了什么。技术面，一道算法题，链表找中点，问了 handler工作原理，message怎么包装。如何自定义view，事件分发机制，事件生命周期，个人优点等等。

1.自我介绍：简单介绍在之前公司的主要工作内容；2.就激光雷达的内部结构进行细节提问-这部分的一些专业问题没有答对；3.车载激光雷达和负载类激光雷达有什么区别；4.看机会的原因；5.讨论行业发展前景；

采购管培生岗位2轮业务面+1轮hr面面试官整体感觉都很专业，每一轮沟通40分钟至一小时。面试体验不错，流程也快，从第一次电话约面到最后一轮，10天内结束。蹲一个好结果！！！真的蛮想去影石的！

面试产品运营岗位，面试官却是产品经理，因为公司还没开始做C端产品运营，岗位招第一人。。然后面试官言语之中都充满劝退的意味，说他们产品还没上线、进去了以后只是块试验田、老板都没想好到底怎么做……emm，这就很搞笑，感觉浪费自己时间和精力，无语死了