诺基亚（Nokia）工程师面试经验

如果能够清楚明了的说明matching network，基本的匹配原理，RF注意事项等等，就可以轻松通过了。

首先是猎头电话面试，打了两三次电话，猎头问了几个技术问题，了解一下背景，然后就帮我准备了一份简历投出去了。大概第二、三天就接到HR的电话，准备面试。面试当天只用了半天，问了很多做过的东西。第二就通知什么时候来上班。

HR GROUP interview zoo开发计划。

技术面试，三个面试管，问了大概两个小时，有中文和英文

第一面的时候主要是考你的base knowledge，笔试完三页纸的技术问题以后(我当时考的主要是基本的通讯知识和GSM的基本概念)，部门的manager就会问你一些技术问题，如果你有项目经验的话，也会大概问一些，但是没有深入(这个很重要，其实他在第一面以后就会对你的个人经历有一个初步认识，以后的面试也是基本上围绕这些问题展开。)整个过程很轻松，大概面试30分钟左右，然后他会通知你回去等消息。 老实说来，我就经过两次面试就接到录用通知了，因为nokia的第二次面试安排的很紧凑，基本上是整整一天。第二次面试我是到异地去面试的，nokia之类的外企如果通知你去外地面试是一定会报销路费和三星级以上(nokia指定)酒店的住宿费的。等我到了公司以后，发现我们是安排一个group一起面试的。当时我们那个group是6个人，听说也有8个的。等大家到齐了，我们被安排到一个小房间做一个“构建动物园”的project，这个project还蛮重要的，hr，部门manager和老总(一个荷兰老外，很象圣诞老人)都来了，黑板上写好了每个人的拼音名字，所以也没有进行个人介绍，然后hr用英文介绍了一下我们下面project主要的任务，给了5分钟的时间想，然后15分钟时间group讨论和实现。在整个过程中可以用中文，这个时候会有人记录你的表现，后来我知道他们不是要你表现的最优秀，但是要有group spirit，能够接受他人的意见和提出自己的见解。讨论结束以后，group推荐一个人出来做中英文综述，当时我们组是推荐了一个女生讲的，都是她一个人讲(呵呵，后来听别的组说他们是推荐一个人用英文，一个人用中文)，我当时忽然很胆怯，事实上英语也没有那么牛，所以基本上没有说什么。接着hr会要求你给整个group打出一个分数，给自己打一个分数，然后说你为什么这样打分。我们那组出了一个意外，第一个站起来回答的dd居然给每个人都打了分数，我在极度惊讶之下，也飞快的给每个人打了分数。后来问到我时，我说了我的分数，我给自己打的分数比group分数高，事实上只有我一个人这样打了，hr很奇怪的问我，为什么我觉得自己的表现很好？我当时特别的窘迫，想了一下我说我觉得自己能够积极主动的说出自己的想法，能够接纳他人的建议，而且给group打分和给自己打分不是基于同一个评判标准的。所以建议ddmm们以后如果要打分一定要想好为什么要给自己打这样的分数。基本上，nokia的面试官都会特别的客气，不会咄咄逼人，但是如果你自己要准确的给自己定一个位。现在想起来还是觉得当时好丢人啊。后来我们很惊讶的发现，那个表现最好的mm没有录取，很可惜，不过这也能够看出来，nokia不是要求你能够表现多出色，它要的合适的人，所以面试的时候不要有压力，如果是你的，一定会是你的。

nokia面试主要分为2次步骤。 1。你的部门经理将面试你，只是随便聊一下，非常的不专业，没有对你职位的详细描述和发展的定位。大约15到20分钟的样子。然后作一套技术方面的卷子，内容简单的很，感觉你要进入的部门本身不负责面试一样，而是把差不多的人先筛一便，然后便将给了人力作，大多数人便之样混进去了。 2。几个人同时面试一天，有5个至6个人的样子。还有一个HR的评测小姐，两个部门的经理。第二次面试主要分为几个部分： 2.1 作游戏，所谓的团队合作能力测试，表达方式，逻辑表述，对问题的看法等测试，NRmm将会在观察你的表现。在这里面有些陷阱，但你会明显感觉到比较会表现自己所谓组织管理能力的人将会受到HRmm的青睐。我这组便有一个大混，别看对整个案例没有思路，但非常会把别人的想法赶快接过来，并以此话题作为管理和组织话题。而HRmm将对这样人比较认同。HRmm是个受过训练的，但敏锐和阅历明显不足。 2.2 做智利测试，有陷阱 2.3 做人格测试，有些无聊，可笑的是等那个大混面试完后会来该测试的答案。 2.4 与HRmm面对面。问一些常规的问题。 其实最重要是的游戏，HRmm对你的印象在此时已经基本上形成，后面的都是例行公式。

常规电话面试。简单情况介绍，履历调查，对公司的了解，对职位的了解，技术层面的简单提问等。

内部推荐 一个电话打了接近3个小时！轮流五个员工问我问题，主要涉及项目经验， 论文情况，实习经历，工程经验。总体人很nice，没有过分刁难，感觉还不错。。 电话结束即告知录用，让隔周去公司谈细节。nokia好公司 可惜了，唉。。。。

先是电话面试 英文，然后部门老板面试技术也是英文，再然后是HR给你发信 IQ 人格测试。最后 HR面试一天 有团队合作 一对一面试

通过网络投简历，首先经过电话面试，公司的人力资源部的一位女士问了许多问题， 过了几天之后接到了去公司面试的电话，到了前台之后，先填了一些表格，还需要做几个测试， 之后见了部门经理，聊的还不错，不过这次面试之后，过了一段时间，还没有得到消息。