远景能源科技工程师面试经验

还面试的过程还可以，专业面真的很专业，要做好准备。一面是群面，二面是单面，其中还包括了专业和人力面，终面是群面。

第一面：技术面+人力面，综合面。针对简历问问题，问的比较细 第二面：群面。针对现场问题，找原因。 第三面：技术面。针对简历，问项目 第四面：HR总监面。随意聊天

首先是网上填资料 这个基本上985的工科都能过 然后是学校附近一家宾馆的会客厅进行的面试 群面 乱哄哄的 比较困难

我们这一组由于只有四个人，面试官说流程简单，直接就拿来问题开始讨论，没有让自我介绍，讨论过程8分钟，最后选一人陈述2分钟。之后面试官对问题会有点评，还有解答关于公司的问题，最后HR问了两个问题很关键，有没有女朋友，是不是独生子女，因为这个岗位要求在荒郊野外工作3-5年。我都是，但说了可以接受。旁边一哥们也都是，但表忠心好几分钟，我就忘了说点啥。最终四个人进了三个，只有我被刷。感觉原因就是最后的问题···表忠心很重要！

由于不是研发类岗位，所以首先是群面，大概是5人一组，给你一个案例让你们讨论，最后总结，面试官大概3个在旁边看着，比较简单，有自己的想法，掌握好时间，给组员以充分的尊重和肯定，一开始就要有逻辑条理，群面通过率大概是50% 接下里是单面，大概是部门比较专业的员工，会根据你的简历问很多问题，很Nice 三面还是单面，大概是部门主管，有点类似压力面，不是很nice 然后三面结束，回家等消息 然后是四面，副总裁面试，比较迅速，大概只有1-2分钟，问些很简单的问题，比如说为什么选这个岗位之类的 整体没有英文，难度较低，男生专业对口，爱吃苦爱加班，对梦想偏执的小伙伴们还是可以试试的，他们很需要应聘者对他们的企业文化赞同，有奉献精神

9号在北航那边的酒店面试的。面试是用远景APP签到给通知的。我预约了11点的那场，我10点半就到了，然后没一会就让我面试了，是和前面一批的一起。一面就直接群面，十个人被分成两组进行无领导小组讨论，讨论过程中一定要发言，参与进来，面试官全程都会观察你的。最后每组选一个人总结发言，发言完了其他组员可以补充。无领导小组讨论结束以后，就是一些轻松的询问，因为我面的是工程与设计管理工程师，需要在项目上三到五年，风电一般都偏，会问你能不能接受得了。然后也可以自己提问。一面结束后大概等了半个多小时就出结果了，收到二面通知。感觉一面淘汰率挺高的。二面是两对一，会问一些你简历上的东西，大概20分钟左右。工作人员说的是二面结束后，无论通不通过都会有消息的。我等了一天都没收到任何信息。所以在终面的时候又跑去当场询问了，结果告诉我是保留状态。感觉这个也应该通知下，没有消息太煎熬了。还是很期待能有机会加入远景的，虽然目前看来是希望渺茫了！祝大家好运！

远景能源面试我全程都在跳脚，挑战面试官权威之类的。后续道来。 远景能源是我毕业校招面试的第一场。对远景能源完全不了解，纯粹是被宣传薪资吸引。16~25W每年，签约奖励1~2W。原谅楼主没见过钱。所以看在钱的面子上，就投递了简历。 远景能源是在科大开的宣讲会（具体日期忘记了），据说当天万人空巷。反正我是抱着远景练手的态度，正好当天要去现场，所以远景能源的宣讲会我就没去了。 9.19日在参加碧桂园宣讲会的现场收到短信通知9.21号去一面，并让下载远景自己搞的那个APP，面试当天用它扫一扫进行面试签到，并且在这个app平台上发布面试信息。终面不在上面发。 9.21号，提早40分钟到达现场，被告知第一组安排会比较晚，可能会拖到9点30，当时楼主就不开心了，其实楼主是来练手的，所以就决定不走寻常路。其实整个远景面试我都在跳脚。。所以我就装逼的给现场一个工作人员（级别可能是总监）说了“你们给我们安排的面试时间是9点~10点，现在9点半开始可能要面到11点，这个安排很不合理。”，估计他也没考虑到我会这样说，所以他就说抱歉，他们尽快安排。 一面是群面8个人，我们组有两个小伙伴迟到了，一个就没来。所以我们9点半晚一点开始，群面所及选一个案例，排序。5+25+5的模式，自我介绍+陈述个人意见+讨论+发言。常规形式。 刚刚说完常规，他就不常规了。远景一面3个面试官，1个人力+2个专业，无领导陈述之后，我们组三个同学起来补充了。人力的面试官就开始问各种问题，问小组成员是否同意最后的结论，你自己保留的结论是什么。你在小组讨论中发言很少为什么。balabalaba一堆。基本上问每个人3-5个问题。扯一大堆，然后在回答的过程中，两个专业的面试官会问一些和岗位相关的问题。因为中间问的时间太长，而且不停的在问实习经历，项目。所以楼主严重怀疑面试官是否看过我们的简历。于是乎楼主又傲娇了。直接打断了HR，问他们三个面试官是否认真看过我们的简历。他们当场打开远景自己搞的APP，告诉楼主他们看过，他们的app能看到所有的面试者的资料。楼主压根就没在意。然后就问楼主，你这个问题相当有敌意，如果一轮让你过了，你后面怎么去补救已经造成的这样的印象。楼主就拿专业说事了最后面试官对楼主的这个提问表示很欣赏，表示做技术的，鼓励并希望有这样的声音。群面1个半小时。真的好长。我们都好饿。面完让我们在外面等候，说半小时之内会给面试结果，结果会在app上面公布。 app开发的不是很完善。延迟现象很严重。15分钟之后，现场人员告知我们进入二面，50%的淘汰率。到二面签到，签完到直接进行二面。 可能是二面面试官等太久了。楼主一签完到，1分钟不到就叫楼主进行面试。二面一对一结构化面试。二面的面试官是楼主觉得最好的，和蔼可亲，开开心心的和你聊聊，问两个类似你对应聘职位的看法，你的职业规划之类的问题，最后问你有没有要问的。楼主问了个远景有没有考虑把台风转化为能源这样的问题。结束。回去等通知。回到学校已经快一点了。楼主已经饿晕了。很后悔没有吃现场的茶歇。 9.22号接到短信+邮件+app通知，进入终面，9.23号下午面试。楼主回来和同学讨论，发现二面刷了一大堆。楼主觉得很不可思议。打酱油打到终面了。那要看点东西了。对他了解一下，于是上官网看了一些资料，简单了解下远景。准备终面。 9.23号，上午去完现场，中午回来洗个头，换个衣服直接就去终面。楼主没经验。提早了40分钟到，一道就去签到了。然后就傻乎乎的分分钟就被叫去面试了。 终面一对一结构化面试，完全和二面一模一样的节奏。楼主到现在也没搞清楚搞这轮面试的必要性。问了些你的这个职位的看法，你对远景的理解。balabalabala一堆。面试官等级挺高好像是副总裁。哦，对了还问了一个你做过项目你的价值创造。楼主当时侧地懵逼。什么什么价值创造是什么。试着回答一下结果面试官不满意，又问。楼主就又装逼了。直接问面试官想知道什么，能不能通俗一点，最后发现原始面试官是要问我的价值贡献，回答了。估计这个问题没回答好也是后面被刷的原因。这中间，楼主跳了一次脚，面试官问我觉得远景怎么样。楼主回答很酷。一堆怪咖在一起做一些别人不看好的工作很酷。balabalabala总之就是一个字酷。面试官直接说他觉得一点都不酷。楼主可能被偏执狂给误导了。直接对上面试官，你觉得酷不酷对我没用任何影响，没用任何关系，我自己觉得酷就好了。然后继续聊，聊七聊八。最后问我有没有问题，我问了一个国家弃风限电政策，作为风电行业这个你怎么看。然后就给了我一堆他的解释。全程面了25分左右。最后面试官说，你很有激情，我们也需要激情，不过我们更需要求真务实的。楼主就知道楼主跪了。现在回过头来想一下，终面其实收到了师兄的误导。哎都过去了。 面完楼主赶紧去吃茶歇，喝点水。反正不吃白不吃嘛。上次都没吃呢。吃了一个瑞士卷，计划在喝完水就走了。结果。现场工作人员找到楼主，让留下来，说不定还有最后和ann的单面。好吧。那就等一等。到休息区等候，碰到同样岗位的同学，发现原来我们岗位最后就三个入围了。他进去面试我在外面等。大概20分钟。同学出来，我们一起等，简单聊了一下，发现一样的节奏。再等了5分钟。hr姐姐对我们说抱歉，我们可以回去了。然后我们就看着第三个同学进去面试了。3个人入围。我们前两个面完然我等了25分钟在告诉我抱歉。真的很不好耶。不过无所谓啦，反正练手，就这样和同学一起回学校了。后来知道最后进去的那位同学，进行了最后和ann的交流，我们就知道我们没戏啦。 就此，远景能源应聘到此结束。 对了，远景每一轮面试都会有网络测速题，网申开始就有了。说实话远景网申的测速真的好难。 总结一下，远景面试练手的目的达到了，最后没能去有一点的失落。毕竟如果能拿到offer那还是很酷的。 最关键的一点，一定要真诚，楼主觉得终面没面好，一方面自己问题回答的不好，另一个自己不够真诚，让人感觉这就是不会来的。楼主没有表示出对这份工作足够的热忱与渴望。 总之呢，远景这次不走寻常路的面试还是给自己有河大的收获。提醒一下准备面试打创意牌的同学这个一定要慎重，收集资料很重要，真诚最重要。 祝大家求职顺利，也攒个人品，希望自己心仪的用心准备的面试能够早日收获offer。

1、网申 2、线上测评 3、通过后一面为群面，淘汰率大致为50%-60% 4、二面为单面，面试官有两个，一个是HR，一个是单位的领导。自我介绍——简历提问——一些比较轻松的问题。这关感觉看领导的眼缘吧，看你顺眼就过了 5、终面，压力面，20-30min。两个HR，一个不停提问，一个记录。做好心理准备吧。问题都是些比较尖锐的，比如你投的XX公司给你OFFER了，你为什么会选择我们啊？你对我们了解多少啊，对中国风机行业了解如何啊，没什么了解你为什么投我们公司巴拉巴拉的。 6、OFFER签约，3天等候期，邮件告知。

比较大概得问问，给你介绍公司环境如何如何，不是很难，不用过多准备，感觉HR比较和蔼，一般都会过的，不要太紧张。

上海的面试在远景办公楼。第一面是技术面，主要问些项目内容，收获了什么，遇到了哪些困难一类。 二面是无小组领导群面，针对某个话题5人为一小组展开讨论。二面后过几天通知终面，终面也分两轮，第一轮技术面，问得很细很快，第二轮boss面，聊聊理想之类。