爱立信工程师面试经验

我经历过的面试，先是HR简历筛选。之后是小组无领导面试，前面插入一段给定话题然后英文即兴演说。最后是部门经理面试挑选。难度中规中矩，待遇中规中矩。

第一面是技术面，一般是line直接面试，会问一些比较常见

两轮面试一轮机试，群面然后单独面试，单独面试两个面试官 群面有三个面试官，比较基础的问题，侧重性格和个人品质

自己参加的是爱立信的社招，由于一次性招人比较多，因此采用了群面的方式。 大会议室里多个mgr坐在一起，还请来了北京的HR，HR给大家做了简单介绍，mgr的head给大家讲解了各部门的职能，每个人做英文的自我介绍，然后分两组试做一个小项目，每组选出一个leader，然后就自由发挥了，此过程中mgr们是不说话的，就在一旁看着，做记录。

面试主要是分为三轮。第一轮会是群体面试，各个部门的老板都会有参见，面试的问题也基本上是以考察人的基本素质为主，这里会观察你的沟通能力和临场应变，这里我觉得基本能把自己的性格特色表现出来就好。 第二轮是单独的面试，有意向的老板会找你聊一下部门的基本情况和今后工作的安排等等，看是否与你的个人职业发展愿景契合，会有少量的技术问题不过也都是泛泛而谈的不会特别深入。 第三轮就是HR喇，HR主要就是谈薪水待遇，这个就没什么好说的了面试过程中，公司对人的英语水平还是非常重视的，因为毕竟是跨国公司，所以面试的时候英语非常重要。

先是群面，然后见直接领导单独面，然后HR面。整体感觉不算太难，主要是得在群面中脱颖而出，后面基本问题不大了。

英文加技能，英文是基本能力，技能包括行业了解情况，对行业的认识，行业从业时间，行业了解情况，都是考试内容。

因为是内部推荐，面试一共两轮。第一轮Boss面：主要问问高考多少分？大学成绩怎么样？问一些很基本的通信方面的问题，比如OSI七层模型。HR面：英文对话，成绩排名，为什么选择爱立信，兴趣爱好，人生经历之类的。

1.部门老板面试，技术了解，介绍公司业务内容，公司介绍 2.HR面试，再次确认人员信息，offer 3.入职。

自己参加的是爱立信的社招，由于一次性招人比较多，因此采用了群面的方式。大会议室里多个mgr坐在一起，还请来了北京的HR，HR给大家做了简单介绍，mgr的head给大家讲解了各部门的职能，每个人做英文的 自我介绍，然后分两组试做一个小项目，每组选出一个leader，然后就自由发挥了，此过程中mgr们是不说话的，就在一旁看着，做记录。