亨通光电工程师面试经验

面试比较简单，offer给不起钱，HR居然会说前公司薪资结构有问题？很业余。建议公司没钱就好好想想怎么多接点项目。

在常州大学的招聘会上问了一些简单的家庭问题，然后去公司面试，HR那边还好，一个技术部的过来了，这人是真的死板，显示全英文的翻译他们的设备说明书，然后是英文提问，西门子PLC，C++的程序问题，画图是分压式偏置电路这个简单，然后就是逻辑函数表达式，与非门或非门。要回用aotu designer，懂AOI。主要工资只给4-5k，一点不让，我一个本一，12个小时两班倒。还说理论不是很熟，根本用不到好吧。

1. hr会先打电话简单问下个人情况和之前的工作内容，期望薪资，也会介绍下这个工作内容和部门，聊得不错了，会再去找部门经理沟通是否邀请面试； 2. 面试分hr和部门经理、主管三个人面试。hr这边会先让做份笔试（就是两个英文大作文类的，主要看有没有严重错误的，一般都没问题的），然后面试时会让你用英文介绍，也会用英文问两个相关问题。最后再中文聊聊简历其他问题。然后会打电话给部门经理，沟通是否继续去经理那面试； 3. 部门那边面试，要求一定是经过2个人面试的。都简单聊了下之前项目经验和项目管理相关问题。

人事和部门主管做了面试。人事介绍了公司情况和福利待遇等。总的来说这家公司福利待遇很一般，没什么吸引力。提前约好的面试，结果主管说临时有个会议，等了足足半个小时，后来主管来问了一些精度的问题和项目经验。总的来说面试不难。但是公司整体福利待遇一般，薪资也没什么吸引力，所以没去。

苏州供电公司要求985学校以上的研究生，非985的研究生进去非常难，除非你有特别的专长，有突出的学术成果才行。

1. 人事面试，问一些个人和工作经验； 2. 部门经理&领导面试，主要关注工作经验。整个过程不难，常规面试。

一，自我介绍； 二，分别谈一下优缺点； 三，谈一下对电厂的认识； 四，笔试（类似公务员考试有主观题是关于发电的流程）。

三轮面试，HR，技术部门经理，大boss，面试很简单，瞎扯就行了，领导都不懂的，官腔很足，感觉办事拖沓，浪费劳资好多时间面个试，前后跨度近两个月，谈的工资比预期低很多，虽然拿到offer了，我没接，去了一家更好的外企。

不错

里面的项目经理对技术要求不高，发现技术很low,不管技术，催时间节点，对英语程度较高，说英语不过关，需要口头流利交流。